我是一名勞務派遣公司的員工，在2015年11月1日跟勞務派遣公司簽訂合同以后就被公司安排到某國企外派項目工作，派遣合同一年一簽，此國企對于派遣勞務的用工年齡上限是45歲（有相關文件），超過45歲的人員就會跟用工單位和勞務派遣公司一共是三方簽一份解除合同的協議，派遣人員由用工單位給付解除合同的補償金。我本人在2020年就達到了45歲，但是因為項目確實需要我，所以給總公司人力資源打了報告，破例續簽了一年。今年合同到期，項目還準備留用我，準備再次破例續簽合同，但是我因為個人原因決定不續簽合同了，在這種情況下可以要求用工單位給予解除合同的補償金嗎？
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