你好！你在簽訂況業限制協議時有約定補償嗎？

你好，感謝你的信任企業方是不可以亂約定競業限制協議的，會產生高額的用工成本，亦會發生一定的法律風險，承擔一定的法律責任。針對你的描述，從法律的角度為你作如下分析：從定位來看，目前的情況是“競業限制協議糾紛”。從定性來看，到目前為止，原企業已累計三個月未向你支付經濟補償，構成違約。從定量上來看，有約定按約定，若合同中未約定經濟補償，由法律意思進行填補，你履行了競業限制義務的，可以要求原單位按月按照你在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付經濟補償，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，則可以要求單位按照當地最低工資標準支付。鑒于上述分析，建議你：積極與企業協商，協商不成的，你可以準備好相關證據，向企業營業地法院起訴予以解決?？芍苯酉蚍ㄔ赫埱笞肪繂挝坏倪`約責任，既要求單位支付未支付的經濟補償，還可以請求法院解除你與單位之間的競業限制約定。雖然未按時向你支付約定的經濟補償金，你仍切忌直接到與原企業具有競爭關系的同行業中工作，也不能自己開業生產或經營、從事同類業務。因為企業沒有按時向你支付經濟補償金屬于違約行為，若你擅自從事競業限制方面的業務也構成了違約。競業限制期限內，若企業提出解除競業限制約定，那你可以要求企業再額外支付三個月的經濟補償。最后，關于本解答所涉及的相關法律條文，你可以參考：《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》第六條規定“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。