用人單位在與掌握公司商業(yè)秘密的員工進(jìn)行競業(yè)限制約定時，最好將協(xié)商好的內(nèi)容以書面形式固定下來，也就是簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議書。那么競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該載明哪些條款呢?現(xiàn)在，瑞律小編將在下文中為大家解答這個問題。

一、競業(yè)限制協(xié)議的條款有哪些

競業(yè)禁止是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間或義務(wù)人基于其與用人單位達(dá)成的競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定，在解除勞動關(guān)系后，在一定時間內(nèi)不得從事與其原服務(wù)的用人單位相競爭的工作或經(jīng)營活動。簡單的來講就是公司禁止特定的勞動者在勞動關(guān)系終止后的一段時間內(nèi)不得從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。但是用人單位負(fù)有向該特定勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

競業(yè)禁止合同中應(yīng)載明的條款：

1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職

2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司

3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭

4、對承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量和方式

5、離職前不得搶奪原單位客戶

6、違反競業(yè)禁止義務(wù)時的違約責(zé)任。

二、競業(yè)限制的范圍有哪些?

競業(yè)禁止協(xié)議簽訂的目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。競業(yè)限制的范圍在于禁止勞動者到新單位生產(chǎn)或者經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

上文中為大家詳細(xì)闡述了，競業(yè)限制協(xié)議中應(yīng)該載明的條款，各位可以根據(jù)實際情況確定競業(yè)限制的條款。但是需要注意，雖然競業(yè)限制的時間是當(dāng)事人自行約定的，但是法律規(guī)定不能超過2年。瑞律小編為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。