競業(yè)限制協(xié)議簽訂要注意時(shí)限、地點(diǎn)、行業(yè)和崗位，時(shí)限比如離職后不得在某一行業(yè)從業(yè)兩年等等，地點(diǎn)，比如競業(yè)協(xié)議在上海簽訂的，你去杭州就職這份協(xié)議也無法限制你，行業(yè)自不必說，崗位，比如你在原單位做的銷售崗位，如果去同行單位做的人力資源等等，有可能也是無效的，所以，競業(yè)協(xié)議還是要看看你有沒有違約，和原單位簽訂的協(xié)議是否有效。

而且離職，如果是你自己辭職，用人單位無過錯(cuò)的話，原則上是沒有補(bǔ)償?shù)摹?br/>

一家企業(yè)，被起訴和起訴別人，都是正常現(xiàn)象。

例如，2017年的《京東方科技集團(tuán)股份有限公司與國家知識產(chǎn)權(quán)局專利復(fù)審委員會一審行政判決書》，原告方式京東方，被告是國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局。

2015年，京東方也曾起訴商標(biāo)局。

京東方起訴競業(yè) 京東方裁人嗎

一家企業(yè)，被起訴和起訴別人，都是正常現(xiàn)象。例如，2017年的《京東方科技集團(tuán)股份有限公司與國家知識產(chǎn)權(quán)局專利復(fù)審委員會一審行政判決書》，原告方式京東方，被告是國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局。2015年，京東方也曾起訴商標(biāo)局。...

競業(yè)限制補(bǔ)償金過低可以起訴嗎

競業(yè)限制補(bǔ)償金過低能否起訴 一、競業(yè)限制含義 競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。 二、競業(yè)限制起源 競業(yè)......

競業(yè)限制訴訟時(shí)效如何計(jì)算(競業(yè)協(xié)議違反起訴時(shí)間期限)

如果該人才到你公司利用其掌握的商業(yè)秘密對那個(gè)X公司造成了損失，那么訴訟時(shí)效是自知道或應(yīng)該知道之日開始計(jì)算，2年時(shí)間。...