一、

勞動合同法違約金多少

　　首先，明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:

　　（一）用人單位出資讓勞動者去培訓，可以約定服務期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用，且按約定期限逐年遞減.

　　（二）關于用人單位的商業秘密的保密協議，可以約定競業期違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償，否則勞動者不算違約.

　　現在來說說各種情況:

二、

違約責任條款是否獨立于合同

　　可以獨立，不是一定獨立。

　　《中華人民共和國民法典》第四百七十條 【合同主要條款與示范文本】合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

　　（一）當事人的姓名或者名稱和住所；

　　（二）標的；

　　（三）數量；

　　（四）質量；

　　（五）價款或者報酬；

　　（六）履行期限、地點和方式；

　　（七）違約責任；

　　（八）解決爭議的方法。

　　當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。其中違約責任并非必須有的內容，所以違約責任條款可以獨立于合同。

三、

《勞動合同法》關于可違約金約定的情形

　　用人單位為員工提供專項培訓費用，對員工進行專業技術培訓的，可以約定服務期和違約金，員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。

　　單位與員工約定競業限制條款的，可以約定違約金。但是，適用違約金條款，也有限制條件，如違約金的數額不得超過單位提供的培訓費用，員工支付的違約金不得超過服務期未滿部分分攤的培訓費用。除這二種情況，不得約定其他情況由員工承擔違約金。違反本條規定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效。

　　勞動合同的訂立須遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。以上就是瑞律網小編為您詳細介紹關于勞動合同法違約金多少的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢瑞律網，我們會有專業的律師為您解答疑惑。