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連續(xù)訂立有固定期限的勞動合同到期,用人單位能否單方終止勞動合同？
??案例穆某于2013年4月1日入職某公司從事會計工作，雙方簽訂了2年固定期限的勞動合同，合同期滿又續(xù)訂了3年固定期限勞動合同，至2018年3月31日合同期滿。雙方勞動合同約定，合同期滿時即行終止。勞動合同期滿前，穆某向公司書面提出續(xù)訂無固定期限勞動合同意愿。但該公司決定與穆某終止勞動合同。穆某主張公司與其終止勞動合同違反勞動合同法，要求公司支付違法終止勞動合同的賠償金。公司認(rèn)為雙方約定勞動合同期...
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員工向上司吐口水，公司解除勞動合同被判違法解除
案情概要 2016年7月1日，慧某同甲公司訂立3年期的勞動合同?！ ?017年6月29日，慧某在工作場所與甲公司的經(jīng)理宋某產(chǎn)生爭論，過程中慧某向宋某吐口水?！ ?017年6月29日，甲公司向慧某發(fā)送解除勞動關(guān)系通知書，載明鑒于您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)根據(jù)員工手冊中的員工行為準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定立即解除勞動合同的不當(dāng)行為：打斗，攻擊，威脅，挑釁導(dǎo)致在公司場所發(fā)生的斗毆行為。經(jīng)公司研究決定，立即解除與您的...
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五年不上班，還存在勞動關(guān)系嗎？二維碼而能否斷定雙方存在勞動關(guān)系？
案例一五年不上班仍 稱職單位賠付最低工資?2003年3月12日，40歲的張某在重慶市云陽某衛(wèi)生所工作，后因衛(wèi)生所撤銷，張某被分流到云陽某中心衛(wèi)生院工作，按照規(guī)定應(yīng)于當(dāng)年3月15日前報到。同年12月1日，張某才到新單位報到。衛(wèi)生院給其安排了工作崗位，但張某一直沒有上班。衛(wèi)生院方面也沒有反應(yīng)，而且2008年9月24日，該衛(wèi)生院考核領(lǐng)導(dǎo)小組還評定張某2003年－2007年年度考核為稱職?！ ?008年9...
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勞動爭議案件中的反訴問題
為了更好說明問題，我們先看個案例。01案例李某于2017年1月入職A公司，但至2017年10月A公司因經(jīng)營策略調(diào)整而與李某溝通 ，雙方無法就工作崗位、工資等達成一致意見，故李某在工作微信群中發(fā)表類似要求公正對待等言論，最終A公司以員工發(fā)表不當(dāng)言論解除勞動合同。故李某以A公司違法解除勞動合同為由向勞動仲裁委申請仲裁要求A公司支付經(jīng)濟賠償金、未休年休假工資、加班工資等。仲裁委最終裁決A公司支付經(jīng)濟補償...
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公司合并，工傷待遇會“泡湯”嗎？
案情簡介?楊某于8月15日在工作時右胳膊不慎被機器擠壓挫傷。工作期間，該公司未為楊某參加工傷保險。9月初，該公司因經(jīng)營不善，與同行業(yè)的另外一家公司合并。9月末，楊某被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門認(rèn)定為工傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。楊某找到合并后的新公司要求解除勞動合同，支付相關(guān)的工傷待遇。新公司稱，工傷是在公司合并之前發(fā)生的，拒絕支付相關(guān)工傷待遇。楊某遂到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出...
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男子因工傷糾紛，砍死公司HR
HR是一份高危職業(yè)，一不小心受到人身威脅。來看兩個案例01某電子廠員工周某持刀將該廠人事主管王某（女，24歲）及應(yīng)聘人員何某（女，29歲）砍傷，然后逃離，兩名傷者不治身亡。起因是工傷爭議引發(fā)的糾紛。砍人者周某患有腰間盤突出，他認(rèn)為是因工受傷，但社保部門認(rèn)定不屬于工傷范疇，砍人者周某對處理結(jié)果不滿意，繼而采取報復(fù)行為。022014年深圳南山也發(fā)生過類似的事件，某公司前程序員范某到公司處理勞資糾紛問題...
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工作中與同事打架被剪刀刺成重傷是不是工傷？
編者按 案情簡介 小張是汕頭某玩具公司員工?！ ?012年6月25日下午，小張在工作過程中因貨物打包問題與同事楊逍發(fā)生口角后互相打架，用膠紙機劃傷楊逍的面部，楊逍用剪刀刺中小張的后背及腹部，致雙方不同程度受傷?！ ⌒埵軅蟊凰屯t(yī)院治療。后經(jīng)法醫(yī)鑒定，結(jié)論為：外傷胸脊...
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實習(xí)期離職要交違約金嗎
實習(xí)期離職要交違約金嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實習(xí)期離職要不要交違約金，要依據(jù)雙方簽訂的實習(xí)協(xié)議而定，如果實習(xí)協(xié)議有約定的，就需要交納違約金?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。實習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：(一)各方基本信息;(二)實習(xí)的時間、地點、內(nèi)容、要求與條件保障;(三)實習(xí)期間的食宿和休假安排;(四)實習(xí)期間勞動保...
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勞動經(jīng)濟補償和賠償?shù)膮^(qū)別
勞動合同解除后，勞動者向用人單位主張經(jīng)濟補償或者賠償金是常見的事。補償金和賠償金雖然只差一字，但兩者適用條件卻大不同，往往容易混淆。 那么，二者有何區(qū)別，作為勞動者的你，在勞動合同解除后，應(yīng)該向用人單位主張補償金還是賠償金呢？ 補償金VS賠償金 補償金 全稱是解除勞動合同經(jīng)濟補償金，是指勞動合同解除后，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的...
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高院再審：中午在食堂吃飯時摔傷是不是工傷？
蕭十二是青田機電公司員工?！〃勔粚彿ㄔ海翰粚俟 〃勚性号袥Q：吃飯是與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，屬工傷 ▌人社局：這怎么能是工傷?二審法院無限擴大工傷認(rèn)定范圍 ▌高院再審：吃飯是與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，要認(rèn)工傷 浙江高院于2016年8月26日作出裁定，認(rèn)為根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(二)項之規(guī)定：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！ ?..
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高院連撤4份判決：職工回家取醫(yī)?？ê蟮结t(yī)院死亡是否工傷?(附判決精彩論述)
編者按工傷認(rèn)定關(guān)系著勞動者及其家人的切身利益和社會公共利益，社會公眾關(guān)注度高?，F(xiàn)實生活中，由于個案具體情形不同，確有一定的復(fù)雜性。無論是社會保險行政機構(gòu)還是人民法院在具體案情的認(rèn)定處理，尤其是在維護職工合法權(quán)益和保障工傷保險資金安全之間的平衡上，均會面臨一定的兩難抉擇。本案中，職工在工作時間、工作崗位上發(fā)病，回家取醫(yī)保卡后再到醫(yī)院就醫(yī)，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，縱觀整個事件的持續(xù)發(fā)展進程，能夠證實其發(fā)...
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勞動合同≠勞務(wù)合同！二者究竟有什么區(qū)別？注意這5點…
為了養(yǎng)家糊口，張三利下班后找了個副業(yè)。因此，當(dāng)他在第二份工作中需要簽訂勞動合同時，他隱約感覺出了問題，因為簽訂雙重勞動合同似乎是不允許的?，F(xiàn)在張三不知道該怎么辦 律師說：如果你不能簽訂勞動合同，你可以簽訂勞動合同。勞動合同一般是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；勞動合同一般指勞動合同。 那么勞動合同和勞動合同有什么區(qū)別呢？請注意以下5點！ 1.不同的合同主體 勞動合...
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2018勞動法規(guī)定：這3種情況下，公司辭退員工需支付補償金？
被公司辭退或開除，并且公司沒有賠償?shù)?，你可以?年之內(nèi)去申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、公司開除或辭退，沒有任何理由，也沒有支付補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該公司行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，需要支付你2N(N=每工作年)?！ ?、公司依據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條...
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工傷律師--意外險怎么賠？看評殘標(biāo)準(zhǔn)比例賠付的法律認(rèn)定
裁判要旨基本案情 爭議焦點審理情況評析 (一)免除保險人責(zé)任的條款認(rèn)定問題 《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國保險法若干問題的解釋(二)》第九條第一款規(guī)定，保險人提供的格式合同文本中的責(zé)任免除條款、免賠額、免賠率、比例賠付或者給付等免除或者減輕保險人責(zé)任的條款，可以認(rèn)定為《保險法》第十七條第二款規(guī)定的免除保險人責(zé)任的條款。 《保險法》第十七條第二款規(guī)定，對保險合同中免除保險人責(zé)任的條款，保...
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【律師說法】最高院：達到退休年齡未享受養(yǎng)老保險待遇仍屬勞動關(guān)系！
小編按：上周五，勞動法庫推送了廣東高院最近的一個再審判決《廣東高院：達法定退休年齡后用工堅決不能認(rèn)定為勞動關(guān)系！》，72%的網(wǎng)友投票贊成廣東高院的意見。周六，勞動法庫推送了《人社部：達到退休年齡后繼續(xù)就業(yè)不屬勞動關(guān)系！（附官方答復(fù)）》，網(wǎng)友熱烈討論。作為最高審判機關(guān)，最高法院對此又是什么觀點呢？最高法院勞動爭議司法解釋（三）僅規(guī)定已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員繼續(xù)用工按勞務(wù)關(guān)系處理，未規(guī)定達到退休...
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勞動爭議案件中舉證責(zé)任的十個問題
勞動爭議案件中有關(guān)舉證責(zé)任的分配越來越多。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)我們在生活中發(fā)生勞動爭議，我們應(yīng)該如何保護勞動者的權(quán)利呢? 一、一般情況下，誰主張誰舉證。 二、主張加班費的。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第42條。 首先由勞動者承擔(dān)存在加班事實的舉證責(zé)任，但是勞動者有證據(jù)證明證據(jù)由用人單...
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工傷賠償協(xié)議“私了”有效嗎？
真實案例 律師提醒 值得注意的是，私下解決工傷賠償?shù)膮f(xié)議并不一定都是無效或可撤銷的。一般來說，只要是雙方真實意思表示且不違反法律規(guī)定，不存在欺詐或重大誤解等情況，原則上都應(yīng)當(dāng)是有效的。 讓我們重溫一下 案例中涉及到的法律法規(guī) ↓↓↓ 《中華人民共和國合同法》第五十四條 下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷： (一)因重大誤解訂立的; (二)在訂立合同時顯...
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未簽訂書面勞動合同的賠償義務(wù)應(yīng)以有效勞動關(guān)系為前提
案情2015年5月10日，藍(lán)天醫(yī)院招用未取得醫(yī)師資格證書和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書的楊某在院從事醫(yī)療活動。后衛(wèi)生行政部門檢查出楊某無證的問題，要求其停止工作。2015年10月20日，藍(lán)天醫(yī)院下發(fā)了關(guān)于沒有執(zhí)業(yè)資格的人員停止上班的文件，并于11月4日通知楊某不再上班。楊某申請勞動仲裁，要求藍(lán)天醫(yī)院支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，仲裁委逾期未受理，楊某訴至法院。分歧一種觀點認(rèn)為，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法規(guī)定，未取得醫(yī)師執(zhí)...
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工傷人員申請增加工傷傷害部位認(rèn)定
問小王在工作崗位操作機床的時候不慎滑倒，前胸被機器軋傷，單位依法為小王向社會保險行政部門提出了工傷認(rèn)定申請，在隨后的治療過程中，醫(yī)院又檢查出小王的頸椎因之前的軋傷出現(xiàn)了錯位。小王咨詢，他可以在提出工傷認(rèn)定申請后追加工傷傷害部位的認(rèn)定嗎？答申請人向社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請材料后，醫(yī)療機構(gòu)對職工受傷部位、傷勢程度等做出新的診斷的，用人單位、受傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)立即向社會保險行政部門報告，并...
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勞動爭議上訴可以上訴多少次
法律咨詢： 我在一家木器廠工作4年多，因為不交保險、不簽勞動合同、加班沒有加班費為由申請了勞動仲裁，在今年6月23日，勞動仲裁宣判，公司因不簽勞動合同對我現(xiàn)金補償1.5萬元人民幣。現(xiàn)在判決書還沒有下來，公司聲稱要上訴到底。請問，這種情況公司可以上訴多少次? 二審終審，不可能無限上訴。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月...
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