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離開崗位擅自外出出車禍, 能否認定工傷？
案 情 回 顧 張某系某公司職工。2014年2月8日，張某因私事未經(jīng)單位允許擅自離開門衛(wèi)值班崗位騎自行車外出，在返回單位的途中不幸發(fā)生交通事故當場死亡（經(jīng)交警部門認定張某在此次事故中無責任）。 事后，張某家屬向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，當?shù)厣鐣ｋU行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（五）項和第（六）項規(guī)定，作出不予認定張某為工傷的決定。張某家屬不服，向當?shù)厝嗣裾?..
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工傷假牙賠償多少錢一顆
一、工傷1顆牙齒賠償標準是多少? 工傷磕掉1顆牙，構(gòu)成輕傷二級，誤工費、護理費、交通費。輕傷二級是刑法意義上的結(jié)論，不是民事賠償?shù)挠嬎銟藴?如果沒有達到民事殘疾等級，賠償不會太多，也就醫(yī)療費、誤工費，住院伙食補助費，護理費等，一般不會超過一萬(主要看醫(yī)療費多少)。 二、人身損害賠償?shù)姆秶心男? 人身損害賠償范圍，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、《中華...
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一裁終局勞動者不服怎么辦
一裁終局勞動者不服怎么辦對勞動爭議仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十七條規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。實行一裁終局，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十八條?勞動者對本法第四十七條規(guī)...
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什么是客觀情況發(fā)生重大變化
D公司在北京的東城區(qū)，最近向每名員工發(fā)了一個通知，說由于環(huán)境問題，公司六月底前就要搬遷至北京平谷區(qū)，讓員工做一下準備。 有十幾名職工不愿意到平谷區(qū)去上班。企業(yè)說，如果不去，那么只好解除勞動合同，于是向這些職工發(fā)出了解除勞動合同的通知，告訴他們一個月后他們的勞動合同將被解除。幾名職工想不通，認為勞動合同中約定的工作地點是在北京市東城區(qū)，現(xiàn)在是企業(yè)的原因致使合同不能履行，企業(yè)怎能解除他們的勞動合同呢...
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職工傷殘工傷保險如何進行賠償?
職工傷殘工傷保險如何進行賠償? 職工傷殘工傷保險的報銷是一個相對復(fù)雜的過程。職工需要熟悉相關(guān)的法律要求，并嚴格遵守。只有在合理、規(guī)范的流程中進行報銷，才能最大限度地保護職工權(quán)益，恢復(fù)生產(chǎn)能力，最終達到社會保障和保障個人利益的和諧發(fā)展。喪葬補助主要為職工的福利性待遇，旨在對職工家庭進行關(guān)心和幫助。當職工因意外傷害或職業(yè)病過世時，其近親屬可根據(jù)當?shù)厣鐣ｋU條例規(guī)定向單位或保險公司提出申領(lǐng)，領(lǐng)取相應(yīng)的...
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勞動者對顯失公平的工傷賠償協(xié)議享有撤銷權(quán)
案例要旨 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應(yīng)當享受的工傷保險待遇的，應(yīng)當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。 原告：黃仲華，女，39歲，漢族，農(nóng)民，住四川省大英縣蓬萊鎮(zhèn)馬欄村。 被告：劉三明，男，39歲，漢族，個體工商戶，系四川省廣漢市億達膠合板加工廠業(yè)主。 原告黃仲華因與被告劉三明發(fā)生債權(quán)人撤銷權(quán)糾紛，向四川省廣漢市人民法院...
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職工發(fā)生工傷后，用人單位需要支付哪些費用？
對于參加工傷保險的用人單位，職工發(fā)生工傷后大部分費用由工傷保險基金支付，如此大大減輕了用人單位的負擔。但仍有一些費用需要用人單位按規(guī)定支付，一起來了解一下。一停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇1.停工留薪期的時限工傷職工因為工作原因而受到事故傷害或患職業(yè)病，需要暫停工作治療工傷期間，原工資待遇不變。即在停工留薪期內(nèi)，工傷職工暫停工作接受工傷治療，保留原工資福利。《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過1...
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65條！勞動爭議“仲裁或訴訟請求”所涉計算方法大匯總
來源：勞動法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小時數(shù)以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。注：上述計算公式在實行綜合計算工時工作制時用于計算綜合計算工時周期內(nèi)的法定工作時間，進而判斷有無延長工作時間。5.月計...
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勞動能力鑒定程序與責任都有哪些
1、職工因工負傷經(jīng)治療至痊愈，醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，或者處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療結(jié)論，單位或個人應(yīng)及時申請勞動能力鑒定。 2、由企業(yè)持原始病因記錄、醫(yī)療終結(jié)結(jié)論及評殘申請到所在地勞動鑒定委員會進行傷殘程度的鑒定，鑒定職業(yè)病致殘程度須附有職業(yè)病診斷權(quán)的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書。 3、勞動鑒定委員會在收到企業(yè)評殘申請后30日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病傷殘程度鑒定》(國家標準GB/T16...
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不服勞動爭議仲裁法的效力怎么辦
不服勞動爭議仲裁法的效力怎么辦《勞動法》第八十三條規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。這一規(guī)定確立了勞動爭議案件可以由人民法院進行審理的原則。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。法院審理勞動爭議案件的前提是有當事人的起訴，...
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全明白了！如遇到勞動者拒絕配合簽訂書面勞動合同，怎么辦？
作者：曾祥同，作者單位：江西省廣昌縣人民法院【案情】劉某于2015年2月20日進入甲公司工作，甲公司要求劉某在一周內(nèi)與公司簽訂書面勞動合同，但劉某以各種理由不簽合同，公司遂在書面勞動合同末尾下方備注劉某拒絕簽訂勞動合同的信息。甲公司則繼續(xù)留劉某在公司工作。2017年12月20日，劉某向公司辭職，同時要求甲公司支付因未簽訂書面勞動合同產(chǎn)生的雙倍工資。甲公司以劉某拒簽合同為由，不予支付。【分歧】針對勞...
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因工致殘工傷待遇能領(lǐng)多少?
因工致殘工傷待遇能領(lǐng)多少? 工傷賠償金中的一次性傷殘補償金是指因工致殘的工人完全或部分喪失勞動能力所應(yīng)得的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，最高工傷津貼水平為職工最近12個月的月平均工資的300%，最低工傷津貼水平為當?shù)刈畹凸べY標準的60%。 法律依據(jù) 《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇...
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工傷鑒定可以隨時進行嗎
一、什么是工傷 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 二、工傷鑒定可以隨時進行嗎 1、按《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷傷殘鑒定在傷情穩(wěn)定之后就可以去進行傷殘鑒定的。 2、《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。 3、《工傷職工勞動...
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正規(guī)解除勞動合同證明的內(nèi)容
合同證明書范本茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至____...
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工傷鑒定協(xié)商不合勞動仲裁程序有哪些
一、工傷鑒定協(xié)商不合勞動仲裁程序有什么 因工傷待遇申請勞動仲裁，先應(yīng)當有工作認定書及勞動能力鑒定結(jié)論通知書，不然勞動仲裁部門不會受理。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)...
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工傷鑒定為七至十級傷殘的 享受何種待遇？
1、工傷鑒定為七至十級傷殘的，享受何種待遇? 2、工傷職工有何種情況，停止享受工傷保險待遇? 律師解答：《工傷保險條例》第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： (一)喪失享受待遇條件的; (二)拒不接受勞動能力鑒定的; (三)拒絕治療的。
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工傷公司不履行合同追訴期多長時間
一、工傷公司不履行合同追訴期多長時間依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷公司不履行合同的，員工向法院提起訴訟時，起訴的時效為3年，從知道權(quán)利被侵犯時開始計算。《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的...
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太全了！最高院公報工傷案例裁判規(guī)則匯總（2004-2022第5期）
小編按：小編翻閱了自2004年至2022年的《最高人民法院公報》（截止2022年第5期），將這18年以來在《最高人民法院公報》刊登的涉及工傷方面的案例裁判規(guī)則整理出來，供大家在實務(wù)中參考。王志國訴重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局工傷認定及重慶市人力資源和社會保障局行政復(fù)議案《最高人民法院公報》2022年第5期（總第309期）【裁判摘要】職工的家庭住所地與工作地相隔兩城，法定節(jié)假日或約定休息日期間，...
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系應(yīng)如何區(qū)分
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 是否屬于勞動關(guān)系一般從以下三方面來分析： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者...
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