作者：曾祥同，作者單位：江西省廣昌縣人民法院

【案情】

劉某于2015年2月20日進(jìn)入甲公司工作，甲公司要求劉某在一周內(nèi)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，但劉某以各種理由不簽合同，公司遂在書面勞動(dòng)合同末尾下方備注劉某拒絕簽訂勞動(dòng)合同的信息。甲公司則繼續(xù)留劉某在公司工作。2017年12月20日，劉某向公司辭職，同時(shí)要求甲公司支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雙倍工資。甲公司以劉某拒簽合同為由，不予支付。

【分歧】

針對(duì)勞動(dòng)者劉某拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要再承擔(dān)雙倍工資的問題，存在以下兩種不同的意見：

第一種意見認(rèn)為，用人單位不應(yīng)承擔(dān)因勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責(zé)任。用人單位主動(dòng)要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者拒絕簽訂，是勞動(dòng)者放棄自身的權(quán)利，由此產(chǎn)生的責(zé)任也不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，這有別于用人單位主動(dòng)不簽的性質(zhì)。

第二種意見認(rèn)為，勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)法律規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法律強(qiáng)制性義務(wù)，如果勞動(dòng)者不跟用人單位簽訂合同，勞動(dòng)法律規(guī)定也賦予了用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，倘若用人單位讓勞動(dòng)者繼續(xù)在公司提供勞動(dòng)，則當(dāng)然需要承擔(dān)因未簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

【管析】

筆者同意第二種意見，理由如下：

第一，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！庇萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間的權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容均由勞動(dòng)合同確定，法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同也是為了便于勞動(dòng)的管理，也是為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二，因無(wú)書面勞動(dòng)合同，用人單位需要為此付出代價(jià)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬”以及第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位在招錄勞動(dòng)者時(shí)，如未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。本案，甲公司在劉某入職一個(gè)月內(nèi)未能簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，甲公司就應(yīng)終止與劉某的勞動(dòng)關(guān)系，而非繼續(xù)保留劉某的勞動(dòng)關(guān)系。這是法律賦予用人單位的一項(xiàng)合法權(quán)利，倘若，用人單位放棄該權(quán)利，而繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然需要承擔(dān)因未簽訂書面勞動(dòng)合同導(dǎo)致的法律后果，即自用工之日起滿一個(gè)月的次日起每月支付兩倍的工資。

綜上，用人單位在錄用勞動(dòng)者的過程中，如遇到勞動(dòng)者拒絕配合簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該果斷告知?jiǎng)趧?dòng)者如不簽合同就要解除勞動(dòng)關(guān)系，以此預(yù)防這類勞動(dòng)者拒簽行為給用人單位造成的損失。