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中介在規定時間內未做出工傷認定需要怎么辦
中介在規定時間內未做出工傷認定需要怎么辦《工傷保險條例》對工傷認定的時間有明確規定，即第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工...
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手術費工傷可以報銷嗎
一、手術費工傷可以報銷嗎 職工認定工傷后，在治療期間的費用是可以報銷的，手術費用也是治療費用的一種，一樣可以通過工傷保險報銷。 依據《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的醫療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經勞動...
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勞動者可以單方面解除勞動合同的情形有哪些？
在生活中我們見得最多的還是用人單位單方面解除勞動合同，那么勞動者是否可以單方面解除勞動合同呢？ ?在生活中我們見得最多的還是用人單位單方面解除勞動合同，那么勞動者是否可以單方面解除勞動合同呢？其實是可以的，根據我國法律規定，當具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除勞動合同的權利，而無須與用人單位達成一致。換句話來說，這其實也是法律對于勞動者的一種保護。那么勞動...
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簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎
一、簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎簽約后沒幾天就離職不需要扣錢。單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動部門或者申請解決。《勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。二、員工自動離職公司可以扣工資嗎勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，...
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入職一個月離職正常嗎,原因有哪些
入職一個月離職正常嗎，原因有哪些勞動者和用人單位建立勞動關系，造成新員工入職不到一個月就離職的原因：1、員工不適應用人單位工作環境或者工作崗位;2、用人單位的企業文化比較糟糕，讓員工無法接受或者認同;3、直屬上司比較苛刻或者管理方式存在問題;4、待遇和工作內容不匹配;5、勞動者私人原因;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...
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辭退超過退休年齡的勞動者是否應支付經濟賠償金？
【案情】01 李某，男，1955年9月2日出生。2008年3月5日，李某應聘進入某公司工作，雙方一直未簽訂勞動書面合同，公司也未為李某辦理社會保險。2017年9月3日，該公司以李某超過法定退休年齡為由將其辭退。之后，李某以公司違法解除勞動關系為由要求經濟賠償。【分析】02 對用人單位辭退超過退休年齡的勞動者是否應支付經濟賠償存在爭議。 一種觀點認為，用人單位應該支付經濟賠償金。《勞動合同法》...
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入職不滿一個月離職是否能拿到工資
入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據相關規定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位...
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關于工傷訴訟時效期限有多久
工傷的訴訟時效是一年，根據《勞動爭議仲裁調解法》第二條、第二十七條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 訴訟程序中，訴訟時效是非常重要的，如果一個民事糾紛已經過了訴訟時效，那么當事人就喪失了勝訴權，因此了解訴訟時效對于當事人是十分重要的。那么工傷的訴訟時效是多長呢?律...
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如何管理員工的社交網絡
一、社交網絡成為工作的一部分 企業逐漸開始意識到社交網絡的力量，很多企業建立Facebook頁面、博客和其他社交網絡賬戶來幫助企業提高宣傳力度和擴大影響范圍。例如如果企業的目標客戶即不看電視也不看報紙或者網絡廣告，但卻是狂熱的Facebook迷，那么企業就必須設法通過社交網絡方式來進行營銷。 還有些企業會通過其他方式來吸引目標客戶，包括要求員工注冊網絡論壇賬戶以參與關于某個產品或服務的討論等。例...
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企事業單位勞動法律法規規定(事業單位職工是否適用勞動法)
1.事業單位職工是否適用勞動法 事業單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務的職能組織，其員工是公務員編制，不適用《勞動合同法》。《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、...
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工傷鑒定的費用由致害方承擔嗎
工傷鑒定的費用由誰承擔 工傷的賠償是根據喪失勞動能力的程度來計算的，因此工傷的賠償前置程序就是進行工傷鑒定。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。工傷鑒定費用的承擔方式是： 1、因工負傷、患職業病喪失...
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出差回來時腦溢血是否屬于工傷
一、出差回來時腦溢血是否屬于工傷工作中突發腦溢血不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定?》，可以享受非因公負傷醫療待遇。如果單位未給其購買醫療保險，則需在社保范圍承擔相應醫療費用。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者...
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三方協議模板是什么樣的
一、三方協議模板畢業生：______用人單位：_學校名稱：____按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：畢業生應按國家有關規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按...
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耳朵工傷鑒定要多少錢
耳朵工傷鑒定要多少錢1、按目前的情況來看，大部分地區工傷殘鑒定費用約350元2、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一)《工傷認定決定書》原件和復印件；(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；(四)勞動能力鑒定...
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《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形
《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位...
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公司裁員沒有提前一個月通知怎么賠償
一、公司裁員沒有提前一個月通知怎么賠償如果公司裁員程序合法的，不需要提前一個月通知員工，不需要再多給一個月工資。但是合法裁員的，必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，如若沒有，則不屬于合法裁員，屬于違法解除，應當支付賠償金，為多一個月工資。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況...
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