1.事業(yè)單位職工是否適用勞動(dòng)法

事業(yè)單位員工是否適用勞動(dòng)合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務(wù)的職能組織，其員工是公務(wù)員編制，不適用《勞動(dòng)合同法》。

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

擴(kuò)展資料：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍，幾類不適用的人有：

(1)公務(wù)員、執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者；

(2)現(xiàn)役軍人；

(3)農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）；

(4)家庭保姆。

由此可見(jiàn)，事業(yè)單位員工是否適用勞動(dòng)合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務(wù)的職能組織，其員工是公務(wù)員編制，不適用《勞動(dòng)合同法》。

而實(shí)現(xiàn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位，和勞動(dòng)者簽署的是勞動(dòng)合同，這類單位的員工同用人單位發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的時(shí)候，是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》處理的。

參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

2.事業(yè)單位職工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

第十二條企業(yè)事業(yè)單位必須遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，建立健全安全衛(wèi)生規(guī)章制度，完善保障措施，改善勞動(dòng)條件，編制年度勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施計(jì)劃，并在人員、資金、物資方面予保證；明確勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)構(gòu)及專兼職人員；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的檢查、檢測(cè)和管理，及時(shí)治理塵毒危害，消除事故隱患，做到安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第十三條企業(yè)事業(yè)單位在實(shí)行各種經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制時(shí)，必須有保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康的內(nèi)容，并明確規(guī)定各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

第十四條企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期向職工大會(huì)或者職代表大會(huì)報(bào)告勞動(dòng)保護(hù)工作情況，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，認(rèn)真改進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十五條企業(yè)事業(yè)單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、試驗(yàn)場(chǎng)所及設(shè)施，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和地方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程。

第十六條企業(yè)事業(yè)單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目，必須落實(shí)安全衛(wèi)生措施，其安全衛(wèi)生工程設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。對(duì)設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)、衛(wèi)生、公安、環(huán)境保護(hù)等有關(guān)行政部門(mén)和工會(huì)組織參加。設(shè)計(jì)審查不合格的不得施工；竣工驗(yàn)收不合格的不得投產(chǎn)。

3.企業(yè)違反什么侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益

《工會(huì)法》第二十二條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

4.（勞動(dòng)法法規(guī)）最新條例,一共有幾條

第一章 總則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等。

5.事業(yè)單位正式編制員工《勞動(dòng)合同法》是否適用

事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。

一種是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行；有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院沒(méi)有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。

6.《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》全文

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 。

.. （1994年2月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第146號(hào)發(fā)布 根據(jù)1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》修訂） 第一條 為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。

因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。 第八條 本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事部制定。

？ 第九條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。 勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的通知 智聯(lián)招聘 日期： 2004-04-16 【標(biāo)題】勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的通知 【頒布單位】 勞動(dòng)部 【題注】 【正文】 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事司： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，我部制定了《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》，經(jīng)商財(cái)政部同意，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。

違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法 第一條 為保證《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，依法對(duì)違反《勞動(dòng)法》行為進(jìn)行處罰，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)行政部門(mén)）依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反《勞動(dòng)法》行為的行政處罰適用本辦法。

第三條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。 第四條 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

第五條 用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 第六條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以五萬(wàn)元以下罰款。

用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動(dòng)者罰款一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓。 用人單位對(duì)發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報(bào)或謊報(bào)的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以二萬(wàn)元以下罰款。

第八條 用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五萬(wàn)元以下罰款。 第九條 用人單位未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，或未對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期檢查身體的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五千元以下罰款。

第十條 用人單位鍋爐壓力容器無(wú)使用證而運(yùn)行的，或不進(jìn)行定期檢驗(yàn)的，應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行或查封設(shè)備，并可處以一萬(wàn)元以下罰款。 用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應(yīng)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改的應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行，收回使用證件，并可處以一萬(wàn)元以下罰款。

用人單位壓力管道、起重機(jī)械、電梯、客運(yùn)架空索道、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛等特種設(shè)備未進(jìn)行定期檢驗(yàn)或安全認(rèn)證的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以一萬(wàn)元以下罰款。 第十一條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)責(zé)令改正，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處以罰款。

第十二條 用人單位有下。

7.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍

《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

1、“民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。”在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者，在這之前，國(guó)家對(duì)民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等這類新的單位類型與其勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定。新的勞動(dòng)合同法對(duì)此類新的單位類型的用工問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范。

2、“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”目前，除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員之外，事業(yè)單位中簽訂聘用合同的人員由于行政管理部門(mén)權(quán)限劃分的原因，不適用勞動(dòng)法的規(guī)定，不利于保護(hù)這部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》認(rèn)可了聘用合同的勞動(dòng)合同屬質(zhì)，因而聘用關(guān)系即勞動(dòng)關(guān)系，新勞動(dòng)合同法明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差別，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。

3、“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”首先，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體與其公務(wù)員之間的勞動(dòng)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，二者不是《勞動(dòng)合同法》語(yǔ)境上的用人單位與勞動(dòng)者關(guān)系。其次，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體與其參照公務(wù)員法管理的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系也不適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，二者不是《勞動(dòng)合同法》語(yǔ)境上的用人單位與勞動(dòng)者關(guān)系。