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公司勞動合同未明確工資，合同是否有效？
勞動合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式，是促進勞動力資源合理配置的重要手段。我們都知道勞動合同都有它必須包含的內(nèi)容。 如：勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假等，那么勞動合同沒寫工資合同還有效嗎？ 很多勞動者以及用人單位都認為，沒有約定...
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受理工傷認定申請的條件
一、受理條件：1、申請材料完整;2、屬于勞動保障行政部門管轄;3、受理時效尚未經(jīng)過;4、申請主體適格。上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。勞動保障部門受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。二、辦理條件：1.按照規(guī)定參加工傷保險，繳費工傷保險費用;2.在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認定：用人單位申請：自事故發(fā)生或職工被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日;職工個人或近親屬申請：自事故發(fā)生或職工被診斷鑒定為...
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申請重新做傷殘鑒定的時間
申請重新做傷殘鑒定的時間 1、交通事故傷殘鑒定期限：《司法鑒定程序通則》第二十八條?司法鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自司法鑒定委托書生效之日起三十個工作日內(nèi)完成鑒定。 鑒定事項涉及復(fù)雜、疑難、特殊技術(shù)問題或者鑒定過程需要較長時間的，經(jīng)本機構(gòu)負責(zé)人批準(zhǔn)，完成鑒定的時限可以延長，延長時限一般不得超過三十個工作日。鑒定時限延長的，應(yīng)當(dāng)及時告知委托人。 司法鑒定機構(gòu)與委托人對鑒定時限另有約定的，從其約定。 在鑒定過程中...
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勞動仲裁會處罰公司嗎
勞動仲裁會處罰公司嗎 勞動仲裁是判斷企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是準(zhǔn)司法。如果勞動仲裁裁決企業(yè)敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動監(jiān)察去企業(yè)查辦違法案件，企業(yè)存在著違法事實，那可就要進行罰款了。 員工申請勞動仲栽立案成功，影響程度如何，一是從經(jīng)濟方面來看，企業(yè)對該員工履行《勞動合同法》的程度，企業(yè)違法的條款越少，涉及到的經(jīng)濟問題越少;涉及...
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企業(yè)或者職工如何向勞動行政部門申報工傷
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門...
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承攬合同與勞務(wù)合同區(qū)別有哪些
承攬合同與勞務(wù)合同區(qū)別有哪些根據(jù)我國《合同法》第251條第1款的規(guī)定，承攬合同，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人;接受工作成果并支付報酬的一方稱為定作人。在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當(dāng)事人，也不影響對其法律性質(zhì)的認定。承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數(shù)人。在承攬人為數(shù)人時，數(shù)個承攬人即...
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工傷賠償協(xié)議顯失公平可以撤銷嗎
工傷賠償協(xié)議顯失公平可以撤銷嗎?可以。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位平等主體之間簽訂的協(xié)議，應(yīng)適用我國《合同法》。我國《合同法》第54條規(guī)定：下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更撤銷的有：……(2)在訂立合同時顯失公平的。同時《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第22條規(guī)定：對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟賠償金及其他相關(guān)費用等案...
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員工曠工公司單方面解除勞動合同需要注意哪些問題？
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權(quán)時，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞動合同的規(guī)章制度和程序是否符合法律規(guī)定，有無違背公序良訴； 3、公司制度是否經(jīng)過民主程序； 4、公司制定的規(guī)章制度是否公示告知員工； 5、解除勞動合同時是...
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勞動合同到期未續(xù)簽可否要求雙倍工資？
2022年7.月21日被公司開除了，雖然工資正常發(fā)放，但勞動合同在2021年4月30日到期后未續(xù)簽，除了被開除的經(jīng)濟賠償金外，還能獲得二倍的工資嗎？ 一、法律規(guī)定適用二倍工資的情形 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，二倍工資制度適用于兩種情形：一是用人單位自用工之日（含初次用工和勞動合同期限屆滿繼續(xù)用工）起滿一年未與勞動者...
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勞動仲裁是法院嗎
勞動仲裁是法院嗎 對于勞動爭議仲裁案件來說，經(jīng)由法院判決是需要走程序的。 仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。 當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書...
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關(guān)于工傷認定的幾個問題
只有與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者在工作中發(fā)生安全生產(chǎn)事故或職業(yè)病，才可以認定為工傷。 由此引出勞動關(guān)系的認定的三個條件： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 實務(wù)操作中出現(xiàn)了兩...
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最新工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容有哪些
一級 1)極重度智能損傷; 2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級; 3)頸4以上截癱，肌力≤2級; 4)重度運動障礙(非肢體癱); 5)面部重度毀容，同時伴有表B。2中二級傷殘之一者; 6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失; 7)雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失; 8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失; 9)雙下肢及一上肢嚴重瘢痕畸形，活動功能喪失; 10...
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勞動監(jiān)察所涉及法律法規(guī)(勞動合同會涉及到哪些法律法規(guī),以及可以有哪些檢索)
1.勞動合同會涉及到哪些法律法規(guī),以及可以有哪些檢索 勞動合同會涉及到哪些法律法規(guī)有：中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日）中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日）勞動保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）全國年節(jié)及紀念日放...
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參加單位組織的旅游受傷算不算工傷？
基本案情法院裁判典型意義延伸閱讀 工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了七種應(yīng)當(dāng)認定工傷的情形，第十五條規(guī)定了三種視同工傷的情形。其中，最典型的工傷情形為："在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的"，俗稱"三工因素"。隨著現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變，用人單位組織旅游更多的...
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公司沒為員工購買保險該如何補償
法律咨詢： 王某于1996年到某公司上班，該公司于2005年為其商養(yǎng)老保險，其間9年沒有上保險，目前王某想辭職，才知道保險的事情，請問該如何解決？去了您說的部門，她們說因為王某是農(nóng)業(yè)戶口，不能補繳，說要是非農(nóng)戶就可以補繳，請問是這樣的嗎？農(nóng)業(yè)戶口就不能補繳對嗎？ 律聊網(wǎng)律師解答： 可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求補繳；申請勞動仲裁。要求補償金。 相關(guān)法律知識： 勞動合同應(yīng)具備的條款： 勞動合同法第1...
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淺析勞動者單方離職的法律效力
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、勞動者單方離職情形 ? ? 1、提前通知解除 ? ?勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據(jù)上述規(guī)定，試用期屆滿勞動者要解除勞動合同需提前三十天、試用期內(nèi)提前三天通知。同時，勞動者必須以書面形式通知用人單位。 2、用人單位違法，勞動者無...
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勞動篇：雙倍工資、三倍工資、帶薪年休假、工傷假、病假
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。? 01、休息日 正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。 有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)保證職工每周工作時間不超過40小時，每周...
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有效加班約定的效力問題
1、有效加班約定的效力問題? 有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定，加班必須報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班無效，用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭議。筆者認為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經(jīng)過民主程序制定并向勞動者公示的)是有效的。因為根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，支付不低于150%、200%、300%的加班工資，這里規(guī)定用人單位支付加班工資的前提是用人單位安排的加班，...
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