《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：

(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。

其他情形列舉：

1、在單位上班，被機器壓傷，屬于工傷。這是最常見的工傷例子，也是最通俗的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間里，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。

2、騎自行車上班摔倒受傷不屬于工傷。只有在上下班途中發生涉及機動車事故才屬于工傷，而自行車和電動車都不屬于機動車，因此，騎自行車上班摔倒受傷是不能認定為工傷的。但是如果騎自行車上班與機動車相撞了而受傷，是可以認定為工傷的。

3、自己違章操作受傷能否認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的是為了企業的利益，而不是為了把自己弄傷，因此職工因為違章操作而受傷，也是屬于工傷范圍的。但是如果職工在工作中自己故意弄傷身體，想因此而要求工傷賠償的話，那是不可以的，是法律明確禁止的。

4、上班時突然發病而死亡或落下殘疾的，屬不屬于工傷。上班時突然發病立即死亡或者經搶救48小時內死亡的，法律上都可以視同為工傷，享受工傷保險待遇。但是如果上班時突然發病最后落下殘疾或者經搶救在48小時后死亡的，都不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。

5、喝醉酒干活受傷，是不是工傷?一般情況下，用人單位都是禁止職工喝醉了酒還繼續干活，并且實踐中喝醉了酒干活特別容易發生工傷事故，破壞單位的正常秩序。因此，法律規定喝醉酒而導致的事故不屬于工傷，在此情況下，職工不能獲得工傷保險待遇。

6、在工作中，故意弄傷自己，算不算工傷?自殘和自殺是一種不道德的行為，同時也是一種不合法的行為，任何人都不能通過自己的自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作期間故意把自己弄傷，這是屬于自殘行為，是不能認定為工傷的，也不能要求以及享受工傷保險待遇。