法律咨詢：

本人懷孕還有半個(gè)月就到預(yù)產(chǎn)期了，寫了請(qǐng)假條公司沒(méi)批，說(shuō)是讓辭職回來(lái)在入職，怎么辦，是私企，規(guī)模還挺大的，整體的10000人以上。我們?cè)谶@邊是屬于公司駐外的，公司在浙江，之前有從工資中扣除押金5000元，還有兩個(gè)月的工資還沒(méi)發(fā)，就怕拿不到證據(jù)，擔(dān)心撕破臉后拿不到工資，現(xiàn)在應(yīng)該采取哪些措施呢？

律聊網(wǎng)律師解答：

公司是屬于違法行為，職工在孕期是不能被辭退的，并應(yīng)當(dāng)支付正常工資，協(xié)商不成向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位無(wú)權(quán)扣押工資，必須全額支付工資，協(xié)商不成的情況下直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而在未辦理離職手續(xù)的你正常上班即可。

相關(guān)法律知識(shí)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條也規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”

由此可見(jiàn)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在一般情況下，用人單位不得擅自辭退在孕期間的女職工。同時(shí)也可以看出，如果勞動(dòng)者違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形，不論是否在孕，用人單位都可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

我國(guó)對(duì)于女職工在孕期給予特殊保護(hù)。女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。