競業禁止的期限規定：

《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”

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競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業于與原單位有業務競爭的單位，包括創建與原單位業務范圍相同的企業。

競業禁止協議的限制對象負有不從事特定競業行為的義務，這種義務的產生原因有二：

第一是基于法律的直接規定，如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定;

第二是基于當事人之間簽訂的競業禁止協議約定，此類協議通常用于保護雇主的商業秘密。