根據《勞動和社會保障部辦公廳關于對〈工傷保險條例〉有關條款釋義的函》的規定：因履行工作職責受到等意外傷害中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關系。

因此，因工作原因發生爭執并導致傷害是否屬于工傷，需要根據具體情況來判斷。

如果屬于履行職責遭受人身傷害的，應當認定為工傷。

如果是因為工作以外的原因發生廝打，則不屬于工傷。

所以，如果是在工作過程中，因為其他個人原因而導致雙方爭吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因導致的傷害，不能認定為工傷。

公務員受傷是否屬于工傷？

《公務員法》第七十七條規定“國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。”第七十八條規定“任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。”《工傷保險條例》第六十五條規定“公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。”也就是說《公務員法》規定國家公務員享受工傷待遇，但是目前我國的法律、法規、規章并沒有明確規定公務員的工傷待遇問題。

如果是因為私人原因與人打架的，那么是一種違法行為，會受到公安機關的行政處罰，并且不能認定為工傷。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律聊網的律師進行咨詢。