一：問：什么是服務期？ 答：服務期是指勞動者因接受用人單位付費的專項培訓后，而承諾必須為用人單位服務的最短期限。 二： 問：什么是服務期協(xié)議？ 答： 服務期協(xié)議是明確用人單位與勞動者之間在服務期內權利義務關系的協(xié)議。 三： 問：什么情況下可以訂立服務期協(xié)議？ 答：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 參考：《勞動合同法》第二十二條 四： 問：服務期的年限怎樣確定？ 答：關于服務期的年限法律沒有明確規(guī)定，可以理解為服務期可以由勞動合同雙方當事人協(xié)商確定。 五：問：勞動合同期限與服務期不一致怎么辦？ 答：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 參考：《勞動合同法實施條例》第十七條 六： 問：違反服務期協(xié)議如何處理？ 答：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 參考：《勞動合同法》第二十二條 七： 問：服務期協(xié)議違約金如何確定？ 答：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 參考：《勞動合同法》第二十二條 八： 問：什么情況下勞動者違反服務期協(xié)議無需要支付違約金？ 答：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 參考：《勞動合同法實施條例》第二十六條 九： 問：什么情況下用人單位解除服務期協(xié)議，勞動者仍需支付違約金？ 答：用人單位與勞動者約定了服務期，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。