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工傷認定申請的應當提交哪些材料
(一)《工傷認定申請表》; (二)勞動全同文本或有效證明(包括事實勞動關系的證明材料)復印件; (三)工傷醫療機構出具的受傷害職工診斷證明書，或職業病診斷書，死亡證明書記搶救記錄; (四)事故報告; (五)工傷職工和家屬身份證復印件。 屬于下列情況還應提供相關證明材料： (一)職工發生工亡的，提交死亡證明; (二)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明、人...
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工傷兩個十級殘怎么賠,賠償多少錢
工傷兩個十級殘怎么賠,賠償多少錢1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。一次性工傷醫療補助金...
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如何申請勞動行政復議
公民、法人或者其他組織對市、區、縣勞動和社會保障局及其委托組織和街道辦事處、鄉鎮人民政府勞動行政管理機構的下列具體行政行為不服，可以向有勞動行政復議管轄權的機關申請行政復議。 1、對罰款、吊銷證照、責令停產、停業整頓、沒收財物等勞動行政處罰決定不服的; 2、認為侵犯法律、法規規定的企業用人自主權、工資獎金分配權等經營自主權的; 3、認為符合法定條件申請頒發許可證或各種證書，被拒絕或者不予答復的;...
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生產經營地與勞動合同履行地是指同一處嗎
生產經營地與勞動合同履行地是指同一處嗎并不是，勞動合同履行地實際是指勞動者實際工作地點,用人單位所在地是指用人單位注冊、登記地。勞動合同履行地如何確定很據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的...
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非法用工傷亡案件適用哪種法律
某機械廠因未參加年檢，于2009年5月10日被依法吊銷營業執照，但仍進行生產經營。9月22日，王某到機械廠工作。10月17日10時許，王某在車間維修機器時，因同事錯誤操作機器致其左手受傷。該機械廠派人將王某送至醫院住院治療，并支付了全部醫療費。后王某被鑒定為九級勞動功能障礙，無護理依賴。雙方因賠償問題發生爭議，王某到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求機械廠給予賠償。經開庭審理后，根據《工...
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虛假勞動合同有效力嗎
虛假勞動合同有效力嗎?虛假的勞動合同違反了訂立勞動合同的基本原則，因此不具有效力。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。關于雙方之間勞動合同的效力問題，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平...
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勞動監察立案要到現場嗎
勞動監察立案要到現場嗎依據我國勞動保障監察條例的規定，勞動監察對勞動案件進行立案時，不一定要勞動者到現場報案的，勞動者可以通過書信的方式報案。《勞動保障監察條例》第十四條?勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保...
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辦入職以后還有試用期嗎
辦入職以后還有試用期嗎可能有。《勞動合同法》第十九條 對試用期的規定是這樣的：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內...
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懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動合同
案情概況： 王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服務員。2009年12月，王-菲發現懷孕后要求單位給予調整工作崗位。經過一段時間的培訓，單位安排其從事收銀工作。由于王-菲知識水平有限，收款經常出現問題，2010年2月15日，該酒店以王-菲不勝任工作，給單位造成重大經濟損失為由與其解除了勞動合同。王-菲不服，遂向上海市某區勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求撤銷單位與自己解除勞動合同的決定。庭審中，該...
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工業企業員工受傷工資怎么核算
工業企業員工受傷工資怎么核算正常工資加伙食補助，根據工傷保險條例第三十一條規定?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。?停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區?的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有規定享受傷殘待遇。工傷職...
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哪些情況不構成勞動關系，也可認定工傷
建設工程施工領域中，工程承包單位往往會將部分或全部工程分包給其他單位，甚至直接向個人(即包工頭）轉包、違法分包。 工程經層層轉包、違法分包后，一旦在工地上出現事故，農民工不知如何去維權。 工程承包單位通常認為其與農民工沒有直接關系，責任應在負責組織實際施工人員的包工頭身上，包工頭則以自己不是用工單位為由推脫責任，沒有任何一方愿意承擔工傷賠償責任。實際上，施工人...
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工作的時候小手指掉了要賠多少錢
依據最新的《工傷等級鑒定標準》可以認定為十級。至于賠償數額，是有地域性限制的，這個問題必須要到所在的人力資源和社會保障局的工傷認定科咨詢的，那里有最為準確的答案的。 工傷認定決定內容規定： (一)用人單位全稱; (二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼; (三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論; (四)認定為工傷、視同工傷或認定為不...
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訂立勞動合同企業有何說明義務
勞動合同雙方在締約過程中通常會就對方提出與工作相關的問題，被提問方有義務如實回答，這是誠實信用原則的基本要求。但針對雙方的地位，該說明義務應有所區別。 對勞動者而言，首先用人單位有權了解其與招聘職位直接相關的基本工作技能、經驗、經歷、學歷以及健康狀況等信息，但這是用人單位應盡的謹慎義務，應由用人單位主動進行了解，除非勞動者自身存在不適合所應聘工作崗位的情況，否則勞動者沒有主動說明的義務;其次，用人...
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無固定期限勞動合同是臨時工嗎
無固定期限勞動合同是臨時工嗎依據我國勞動合同法的規定，無固定期限的勞動合同并不是臨時工，而是正式員工，臨時工是指非全日制用工，一般簽訂的是口頭用工協議。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固...
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職工試用期被無故辭退怎么判斷職工是否符合錄用條件
用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，并依據勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。在試用期內，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行訂立的勞動合同;如果勞動者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標準，或不能勝任勞動合同中約定的工作或崗位，依據《勞動合同法》第三十九條第一款規定，用人單位可以與其解除勞動合同。 勞動者在試用期是否...
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工傷傷殘津貼發放時間是什么時候
傷殘津貼支付時間是多久 通常情況下，職工鑒定結果出來之后，就可以申請支付傷殘津貼。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進行選擇。如果是一次性支付的，那么一般是在工傷鑒定后一年內進行賠償。要是分期按月支付的話，就有點像工資那樣，每個月定時支付。 一、公司未給員工買工傷保險，傷殘津貼是公司出。 《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部...
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解除勞動合同協議書后還可以仲裁嗎
一、解除勞動合同協議書后還可以仲裁嗎 如果有爭議可以申請仲裁，注意不要超過一年時效期。時效期是指從你知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。 二、相關法律 勞動仲裁法 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息...
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企業聘用外籍人員入職的法律責任有哪些
《出境入境管理法》第80條規定：介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款;對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款;有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款;有違法所得的，沒收違法所得。 在現在企業聘用外籍人員入職已經不是什么值得奇怪的事情了，可以說已經非常的常見了，但是對于這些外國人來說，他們所在的...
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兼職未簽勞動合同產生糾紛怎么賠償
兼職未簽勞動合同產生糾紛怎么賠償依據我國相關法律的規定，兼職超過30天未簽訂勞動合同產生糾紛的，勞動者可以要求用人支付雙倍的工資，支付期限不超過一年。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍...
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