案情簡(jiǎn)介：

　　某公司2014年委派了一批工程師到國(guó)外參加專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)公司為培訓(xùn)共支出近一百萬(wàn)元的費(fèi)用。公司在他們返崗后與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定這批員工要在本單位工作至少五年， 否則要支付違約金。 2016年年初， 公司發(fā)現(xiàn)， 有一名正處于服務(wù)期的員工在外兼職， 而且經(jīng)多次要求，該員工仍不改正。于是該公司就依照制度解除了該員工的勞動(dòng)合同并要求其支付違約金。但是該員工聲稱是公司主動(dòng)解除他的勞動(dòng)合同， 所以他不需要支付違約金。 那么，這名員工是否應(yīng)當(dāng)支付違約金？

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

　 處于服務(wù)期的員工因嚴(yán)重違紀(jì)被解雇后，企業(yè)能否要求其支付違約金？

案件評(píng)析：

  法律為了引導(dǎo)員工行為，促使企業(yè)繼續(xù)進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，允許提供過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)的用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。如果員工在服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職就可能構(gòu)成違約，就要支付違約金給企業(yè)。實(shí)踐中有部分勞動(dòng)者認(rèn)為，一旦企業(yè)與自己約定了服務(wù)期，那么在服務(wù)期內(nèi)企業(yè)就不會(huì)解除與自己的勞動(dòng)合同。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為，一旦這么做，企業(yè)既不能實(shí)現(xiàn)員工服務(wù)期滿的目的，又無(wú)法要求員工支付違約金。但這樣的想法是錯(cuò)誤的。

【法律依據(jù)】　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　　第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！　∮邢铝星樾沃?，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：　　（一） 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ǘ?勞動(dòng)者嚴(yán)重失職， 營(yíng)私舞弊， 給用人單位造成重大損害的；　　（三） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；　?。ㄋ模?勞動(dòng)者以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

結(jié)果：

  由于員工的離職原因是其本人存在嚴(yán)重違紀(jì)的過(guò)失，雖然不是員工主動(dòng)離職，但是員工的違紀(jì)行為同樣構(gòu)成對(duì)于服務(wù)期協(xié)議的實(shí)質(zhì)違約，因此該員工仍然需要向企業(yè)支付違約金。

來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)