2023-06-06 17:37發(fā)布
問(wèn)題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，當(dāng)我們保護(hù)自己的權(quán)益時(shí)，我們應(yīng)該向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提交什么證據(jù)來(lái)證明我們的主張？ 首先，如果要證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提交以下證據(jù)：勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，依據(jù)是：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》...
根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。同時(shí)合同法規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效。因此，勞動(dòng)者、用人單位雙方約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是無(wú)效的，此時(shí)勞動(dòng)者要求用人單...
案情簡(jiǎn)介劉某系甲公司職工，在工作中受傷被認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)經(jīng)鑒定為九級(jí)。劉某傷愈后回到甲公司工作，之后劉某因連續(xù)曠工長(zhǎng)達(dá)10日，甲公司根據(jù)其公司規(guī)章制度（經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)制定并向員工公示，員工連續(xù)曠工7日以上，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同）作出與...
案情介紹：企業(yè)辭退因工負(fù)傷休養(yǎng)員工 高先生于2011年2月23日進(jìn)入上海某機(jī)械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動(dòng)合同。2011年7月31日，高先生在工作時(shí)被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來(lái)看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過(guò)程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見(jiàn)誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
工傷停工留薪期內(nèi)不可以開(kāi)除員工 如果員工傷情重有傷殘等級(jí)的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級(jí)傷殘等級(jí)的，單位還要先支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定是在30天之內(nèi)，如果提交了申請(qǐng)就辭退員工，那么員...
案情簡(jiǎn)介： 某公司2014年委派了一批工程師到國(guó)外參加專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)公司為培訓(xùn)共支出近一百萬(wàn)元的費(fèi)用。公司在他們返崗后與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定這批員工要在本單位工作至少五年， 否則要支付違約金。 2016年年初， 公司發(fā)現(xiàn)， 有...
工傷法院強(qiáng)制執(zhí)行無(wú)力償還怎么辦？ 工傷是一種特殊的人身?yè)p害，用人單位應(yīng)該承擔(dān)起保障員工權(quán)益的責(zé)任。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位拖欠工傷員工的工資或社會(huì)保險(xiǎn)待遇等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。當(dāng)工傷員工因工傷導(dǎo)致生活困難，無(wú)法通過(guò)其他途徑獲得經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)，工...
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)該怎么舉證
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用人單位和勞動(dòng)者約定的工傷責(zé)任自負(fù)條款是否有效
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工傷殘疾員工傷愈后曠工10日，企業(yè)能否解雇？
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勞動(dòng)法工傷期間可以被開(kāi)除嗎(工傷的員工違反規(guī)章制度可以開(kāi)除嗎)
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來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 11:12案情簡(jiǎn)介： 某公司2014年委派了一批工程師到國(guó)外參加專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)公司為培訓(xùn)共支出近一百萬(wàn)元的費(fèi)用。公司在他們返崗后與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定這批員工要在本單位工作至少五年， 否則要支付違約金。 2016年年初， 公司發(fā)現(xiàn)， 有...
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