本人醫院員額制員工，簽了五年服務期，其中15個月外出進修學習（其中12個月的培訓是國家出的，這12個月的住宿及車旅醫院至今未報銷，均由個人墊付），目前已服務3年，6.28號離職，因合同中約定，不滿服務期需賠外出進修期間的工資福利和培訓費，但醫院給我算的違約金是本人進修期間的（基本工資+五險一金）×15×40％，本人認為這種算違約金方式不妥，也到相關仲裁部門了解，但仲裁部分說我進修期間的所有工資以及五險一金均屬于應發工資，均應該算在違約金里面。現想咨詢這種違約金計算方式是否合理，不合理我有什么法律條例支撐，本人5.29交得辭職信，6.28正式離職，6月的工資未發，這屬不屬于醫院違約在先。