最近因為疫情原因沒去公司就得居家辦公。昨天，公司讓通過一個網絡平臺簽訂電子勞動合同，我想要求簽訂紙質的，公司卻說電子合同方便統一管理，簽的這種電子合同是有效的嗎？

通過正規的電子合同存證平臺簽訂合同的，合同是有效的。我國《勞動法》和《勞動合同法》都規定了建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，因此，許多人都認為所謂書面，必須要簽署白紙黑字的紙質勞動合同才有效。其實，書面形式包括合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式，紙質的只是書面形式之一。《民法典》也明確規定，以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。因此，只要您簽訂的電子《勞動合同》所依據的平臺是以數據電文為載體，并使用可靠的身份認證、電子簽名，具備可信時間戳，且可以隨時調取查用的，該勞動合同有效。

關聯法條

《勞動合同法》

第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 《民法典》

第四百六十九條　【合同訂立形式】當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。 《電子勞動合同訂立指引》

第一條　本指引所指電子勞動合同，是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的數據電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。

第二條　依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。