小張是一名外地農民工，于2014年8月入職某餐飲公司，從事后廚工作。

　　雙方訂立為期3年的勞動合同和1份《社保補償協議》，其中約定：因本人原因，小張不要求公司為其繳納社保，公司將每月社保費用折現為500元支付給小張，小張自行承擔放棄繳納社保的相關法律后果等。

　　兩年后，小張以公司未依法為其繳納社保為由，提出解除勞動合同并要求支付經濟補償金及繳納工作期間的社保。

　　公司認為，小張自愿放棄繳納社保，現在卻反過來要單位為其繳納社保，且還要經濟補償金，其行為違背了誠信原則，不同意支付經濟補償金。

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　　其實，按照相關規定，用人單位與勞動者都負有依法繳納社保的義務。

　　這里小張和公司簽訂的《社保補償協議》違反了法律的強制性規定，所以是無效的。

　　這是為什么呢??

　　看上去，小張每月獲得了更多的工資，公司也可以少承擔一些社保費用，似乎兩者都有利，但卻存在小張在生病、生育、年老等情況下，無法獲得相應社會保障的巨大風險，從而最終損害個人、用人單位乃至社會利益。

　　所以，雖然小張有違“誠信”原則，但由于《社保補償協議》本身不具有法律效力，且用人單位有代扣代繳社會保險費的法定義務，公司未依法繳納社會保險費的事實成立，小張以此為由提出解除合同時，公司還是要支付給他經濟補償金的。