簽字自愿放棄社保？工作3年內不得結婚生子？企業任意調崗調薪？

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職場中是不是有類似的“霸王條款”扔到你面前讓你簽字？

小編提醒：遇到以下這些“霸王條款”，即使勞動者簽了字也屬無效！

1

員工自愿放棄社保

社保是《勞動法》要求強制繳納的，因此，勞動者自愿放棄并不能免除企業的責任。

勞動者以企業未為其繳納社保為由，可以要求解除勞動合同，并可根據《勞動法》第四十六條的規定，要求用人單位支付經濟補償。

2

員工違規操作導致工傷概不負責

是否可以認定工傷不在于合同中是否存在工傷如何處理的條款，只要和用人單位存在勞動關系，且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定，就可以認定為工傷，進而享受工傷待遇。

合同上注明的諸如“工傷概不負責”一類的免責條款是違反《工傷保險條例》及《勞動合同法》等相關法律法規規定的，屬于無效條款！

3

入職三年不得結婚生子

《就業促進法》第二十七條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。

4

企業任意調崗調薪

《勞動合同法》規定，變更勞動合同（調崗調薪屬于變更勞動合同的范疇），須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。

企業應對其調崗調薪行為舉證說明其具有"充分合理性"。由此看出，企業固然有權對員工調崗調薪，但這種權利并不是任意無限制的，企業仍應謹慎為之。“企業可任意調崗調薪”此條款無效。

5

末位淘汰制員工簽字認可

《勞動合同法》第四十條第二項規定的“不能勝任”，是指勞動者不具備完成崗位任務的基本工作能力，“末位”與“不能勝任”不能直接劃等號。末位淘汰并不屬于勞動合同法規定的用人單位可以單方解除勞動合同的事由和情形。

6

員工不勝任工作或考核不合格，

單位立即辭退

來源：靖江人社

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