經過法院判決，A公司需補繳張三的社會保險，對于張三的經濟補償金請求不予支持。

案件分析

按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險并按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。

但在職工自愿放棄，不予辦理的情況下，其再以用人單位未依法為其繳納社會保險為由，要求解除勞動合同并支付經濟補償金，明顯有違誠實信用原則。法律，一定要倡導良善的價值觀，如允許從不被倡導的價值觀中受益，將會起到很大錯誤的示范效果，法院以明顯有違誠實信用原則不支持張三的經濟補償金的主張。 法律風險提示

1. 將社保換成現金再直接交給員工可以嗎？

該行為屬于無效行為。根據《中華人民共和國勞動法》第72條的規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業與個人均會受到處罰。

2.被自愿了，該怎么辦？

根據《中華人民共和國社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位對應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。企業如果強制員工簽訂放棄社保協議，是無效且違法的，最后依法處理，企業仍需要繳納。

3.返聘退休人員是否需要為其繳納社會保險？

公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。勞動者依法享受基本養老保險待遇是《中華人民共和國勞動合同法》第44條所規定的，因此返聘退休人員公司可以不用為其繳納社保。