你好： 根據勞動合同法： 　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。 　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 對于你的問題，1、可以要求公司支付除第一個月的雙倍工資。 2、要求公司補交社保 3、要求公司支付一個月的經濟補償金。 如果公司不同意，你可以向當地的勞動監察大隊反映情況或者去當地仲裁機構仲裁。 如果對仲裁不滿意可以到法院起訴。 朋友希望以上信息對你有幫助，祝你好運！

仲裁不簽勞動合同答辯書(未簽訂勞動合同 在勞動仲裁當中怎么答辯)

不簽勞動合同，勞動仲裁企業答辯書為了應當勞動仲裁事項中的流程，如果勞動者具有證據證明事實勞動關系，用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下： 　　1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 　　2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明； 　　3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； 　　4，公司正式員工或領導與......

不簽勞動合同賠償標準(勞動法規定不簽合同的賠償標準)

公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。　　 　　自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。　　 　　自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　 　　相關的法律法規知識： 　　《勞動合同法》 　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的......

逾期不簽勞動合同（逾期未簽訂勞動合同賠償）

補償金應該從1999年11月開始計算，除非在你轉入B公司時，A公司給過你補償；如果單位是無理由解除，應支付雙倍經濟補償金。如果你曾經與A、B公司簽訂過三分協議，那你現在應該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應該從1999年算起2、生意不好需要裁員必須經過勞動部門同意，否則就是違法解除勞動合同，可以要雙倍3、如果B公司否認簽過協議，你可以起訴B公司支付從入職之日起沒簽勞動合同的雙倍工資，所以他有可能把合同拿出來。未及時簽訂勞動合同如何補償勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可......