2023-08-25 08:44發(fā)布
你好: 根據(jù)勞動合同法: 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
一、五險要扣工資多少錢一個月?1、大部分地區(qū)購買五險一金的金額一個月需要1500元,不過,個人工資當(dāng)中每個月所扣除的社保費(fèi)用不是國家強(qiáng)制性規(guī)定的,這得取決于員工個人的實(shí)際情況,因?yàn)楣べY的高低會影響到社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2、五險交納大部分有單位承擔(dān)...
未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,以二倍工資為代價,要求勞動者支付雙倍工資,并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中,用人單位可能不會主動為員工繳納社保,但是在試用期和培訓(xùn)期間,單...
1.用人單位違反勞動法的規(guī)定,不支付或者不按規(guī)定支付工資是違法的。都需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任:1。勞動者有權(quán)解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一...
補(bǔ)償金應(yīng)該從1999年11月開始計算,除非在你轉(zhuǎn)入B公司時,A公司給過你補(bǔ)償;如果單位是無理由解除,應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你曾經(jīng)與A、B公司簽訂過三分協(xié)議,那你現(xiàn)在應(yīng)該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補(bǔ)償,補(bǔ)償就應(yīng)該從1...
職場上雖然有金三銀四金九銀十黃金求職季的說法,但是對于想跳槽的人來說,每天都是就業(yè)的好日子!尤其到了年底,總有一波人愿意放棄年終獎而尋找新東家……但是,入職新公司到試用期結(jié)束,是社保最容易出問題的時間段,想積累繳納年限買房搖號的你,最好還是...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_,用人單位拖欠員工工資的,除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外,還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
一、用人單位不簽合同,違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定,勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資,最多11個月,并補(bǔ)簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
1、你沒有拿到畢業(yè)證,不能交社保,因?yàn)榻簧绫P枰愕木蜆I(yè)證,而就業(yè)證需要用畢業(yè)證去辦理。從這點(diǎn)上來開,你們公司沒有違法。 2、你這種情況屬于實(shí)習(xí),不是試用,實(shí)習(xí)和試用是兩個概念。前者無畢業(yè)證,不辦社保(也辦不了),后者取得畢業(yè)證,必須辦保險...
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