一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍。建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關系存在與否有兩個標準：1、雙方是否訂立勞動合同;2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權利義務關系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關系;但勞動關系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。沒簽勞動合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動上權利義務關系的勞動者與用人單位之間勞動關系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關系。二、申請勞動仲裁的條件按我國勞動法的規(guī)定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發(fā)生的爭議;5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。綜上所述，只有在發(fā)生了勞動爭議的時候，也就是符合了一定的條件，那么才是可以申請勞動仲裁的，而且勞動仲裁并不是所有人都可以申請的，只有在雙方存在了事實的勞動關系之后，不管是否有勞動合同，那么都是可以申請勞動仲裁的。延伸閱讀：沒簽勞動合同辭職怎么辦勞動合同補簽和倒簽法律后果區(qū)別是什么合法的試用期勞動合同范本怎么寫 原問題：《沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎》