《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。(6)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。(7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(8)在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少（約定試用期的注意事項(xiàng)有哪些）

雖然勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能夠享受的福利待遇是比較少的，但此時(shí)單位也是要按照約定和相關(guān)法律的規(guī)定，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的試用期工資的。不過這個(gè)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？可能很多人都不是很清楚，下面就讓瑞律小編為您做詳細(xì)介紹。 一、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合工作崗位的一項(xiàng)制度，給企......

試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之多少(勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資不能低于)

試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。 　　《勞動(dòng)合同法》 　　 第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 　　 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 　　 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 　　 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 　......

試用期工資不低于(試用期工資不低于百分之多少)

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期內(nèi)的工資數(shù)額不得低于勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額的80%。 《勞動(dòng)合同法》第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。...