你好是這樣的 我入職的公司屬于現貨貿易交易 約定工資是有責底薪5000?抽成 我3號入職公司后 約定的試用期時間為一個禮拜 但是我試用期無故延長到了9天后告訴我考核沒過 又讓我再考核一天 延長到了10天后告訴我 公司要配置賬號 所以我從試用期第1天到第11天內的工資都屬于試用期工資 （他們告訴我試用期工資一天只有補貼20-30塊錢）等于我做了11天 只有220塊錢的工資 按照勞動法 試用期工資不低于最低工資的80% 這種情況可以申請仲裁嗎（沒有打卡 只有每日的工作記錄 還有發工資的工資組成部分說明 和老板的聊天記錄 門禁卡）
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