賠償金最多可以補多少個月(賠償金最多可以補多少個月)

2008年1月1日勞動合同法施行后，改變了一直以來計算經濟補償金的規則，在第47條中規定了經濟補償金分兩種計算方法： 1、普通算法，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里沒有上限規定。 2、特別算法：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高......

關于醫療期的若干法律問題

醫療期是指職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限，職工在醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。 一、醫療期的期限？ 主要取決于兩個因素：實際工作年限+本單位工作年限 醫療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。 二、如何計算醫療期工資？ 病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。 三、如何計算醫療補助費？ 1......

勞動補償金怎么算

在我國是沒有勞動補償金的，而通常講的勞動補償金其實也就是經濟補償金，一般是在單位解除勞動合同的時候，才需要支付勞動者經濟補償金。那么你知道單位解除勞動合同的經濟補償金是怎么計算的嗎?瑞律小編整理了相關資料，將在下文中為您解答。 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。3、用人單位支付勞動者的工資報......