一、《中華人民共和國勞動合同法》實施之前，適用經(jīng)濟補償金年限不超過12個月的情形：

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

法條鏈接：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條

2、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

法條鏈接：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第七條

二、《中華人民共和國勞動合同法》實施之后，適用經(jīng)濟補償金年限不超過12個月的情形：

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法條鏈接：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 三、經(jīng)濟補償金年限不超過12個月相關(guān)規(guī)定在過渡時期的適用

在《中華人民共和國勞動合同法》施行之日（2008年1月1日）就已存續(xù)的勞動合同，在勞動合同法施行后解除或者終止，按照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自勞動合同法施行之日起計算，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動合同法實施前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于上述當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定，可參考北京市調(diào)解仲裁處于2018年01月17日發(fā)布的《關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法勞部發(fā)[1994]481）被廢止后勞動爭議處理若干問題的意見》，其中指出：在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481）（以下簡稱481號文）被廢止后，對于在《勞動合同法》頒布前入職的勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算，仍應(yīng)依法以481號文有關(guān)規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，但在制作裁決書時不再提及481號文，而直接表述為依據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定。在經(jīng)濟補償金年限不超過12個月的規(guī)定方面，參考上述規(guī)定，如在2008年1月1日前入職，現(xiàn)解除合同符合《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》相關(guān)規(guī)定，即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，而由單位解除經(jīng)濟補償金的，應(yīng)按當(dāng)時的規(guī)定處理。

法條鏈接：《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條