來源：其它 時間：2022-04-20 14:23

　案情介紹　　范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡單的協(xié)議，叫《范某報到談話協(xié)商的內容補充說明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學徒期為1-6個月，同時約定了工資的構成及發(fā)放時間等，并有內容涉及勞動紀律等...

懷孕不能勝任工作是否可以解除勞動合同

案情概況： 王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服務員。2009年12月，王-菲發(fā)現(xiàn)懷孕后要求單位給予調整工作崗位。經過一段時間的培訓，單位安排其從事收銀工作。由于王-菲知識水平有限，收款經常出現(xiàn)問題，2010年2月15日，該酒店以王-菲...

勞動合同簽訂績效承諾書，未達標公司解除合同是否合理

員工簽訂了《績效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達到承諾的的業(yè)績指標，用人單位可以解除與其的勞動合同，并不支付任何的經濟補償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...

勞動法辭退員工工齡超過10年怎么賠償？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。 　用人單位辭...

用人單位與勞動者不能約定解除條件

　 【基本案情】　【仲裁意見】　【律師分析】　　解除勞動合同應符合法律的規(guī)定　　本案中胡某未能完成銷售業(yè)績，屬于不能勝任工作，按照《勞動合同法》第四十條第(二)項的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人...

調崗方式有哪些

調崗方式有那些依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位調整勞動者崗位的方式有兩種，一種是雙方協(xié)商變更勞動合同，另一種是勞動者不勝任現(xiàn)有崗位時，調整崗位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。...

員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調崗

員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調崗不勝任工作是企業(yè)調崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，...

公司人員優(yōu)化中法律問題

公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內的員工？ 實踐中，有企業(yè)認為，提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞...

欠信用卡辭退賠償標準 員工欠信用卡不還是否可以開除?

你好，按照員工工作年限，每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年，那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團隊為您服務。公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經濟補償金。同時你可以...

在工傷期間被老板開除怎么辦(在公司出過工傷公司現(xiàn)在要開除我怎么辦)

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定： 第六條? 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的...