勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂的，需支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2019解除/終止勞動合同：經濟補償金支付的65種情形

　　近日，有媒體爆料，幾家大型知名集團公司紛紛裁員，對于接到裁員通知的員工來說，心里最惦記的是，能否拿到經濟補償金?　　為此，本期推出，對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形，包括：　　經濟補償金=0，用人單位(含勞務派遣單位)無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金的 17種 情形。　　經濟補償金=N，用人單位應向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金標準為N的 45種 情形。　　經濟補償金=N+1，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金標準為N+1的 3種 情......

都全了！解除/終止勞動合同：經濟補償金支付的65種情形

來源：勞動法行天下作者丨劉秋蘇對于解除/終止勞動合同經濟補償金的支付標準及情形的65種情形，包括：經濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金的 17種 情形。經濟補償金＝N，用人單位應向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金標準為N的 45種 情形。經濟補償金＝N+1，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金標準為N+1的 3種 情形（即代通知金）。一、經濟補償金＝0解除/終止勞動關系，用人單位無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經濟補償金的17種情......