2023-08-04 05:11發(fā)布
用人單位出依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算， 工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算， 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資（包括基本工資獎(jiǎng)金等）。 擴(kuò)展資料...
1.雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工 如果勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)模蝗绻麆趧?dòng)者以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的，勞動(dòng)者是不需...
裁判要旨勞動(dòng)者與用人單位之間因解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，請(qǐng)求對(duì)用人單位未依法支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的違法行...
勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是常見的事。補(bǔ)償金和賠償金雖然只差一字，但兩者適用條件卻大不同，往往容易混淆。 那么，二者有何區(qū)別，作為勞動(dòng)者的你，在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)該向用人單位主...
單方解除勞動(dòng)合同通知書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自XXXX年X月X日入職至今，一直擔(dān)任XX崗位，在這1年多的時(shí)間里，我成長了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對(duì)我...
勞動(dòng)者上班被單位脅迫辱罵致辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)...
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動(dòng)合同終止和單位解散。勞動(dòng)合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長勞動(dòng)合同的期限方式訂立無固...
員工簽訂了《績(jī)效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績(jī)指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金適用的區(qū)別（1）適用勞動(dòng)(經(jīng)濟(jì))補(bǔ)償金的條件：A、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的;B、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;C、用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者;D、用人單位依法裁員;E、勞動(dòng)合同到期終止。...
1.解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些 解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無須征得...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-706261.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
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公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按稅前嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:38用人單位出依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算， 工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算， 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資（包括基本工資獎(jiǎng)金等）。 擴(kuò)展資料...
提前一個(gè)月提出離職法律法規(guī)(雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工)
來源：其它 時(shí)間：2021-08-29 11:101.雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工 如果勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)模蝗绻麆趧?dòng)者以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的，勞動(dòng)者是不需...
社保部門未經(jīng)充分調(diào)查核實(shí)便告知舉報(bào)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，屬于不履行法定職責(zé)的行政違法行為
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-06-06 07:52裁判要旨勞動(dòng)者與用人單位之間因解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，請(qǐng)求對(duì)用人單位未依法支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的違法行...
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別
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單方解除合同通知函(單方解除合同通知函)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 10:22單方解除勞動(dòng)合同通知書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書，本人自XXXX年X月X日入職至今，一直擔(dān)任XX崗位，在這1年多的時(shí)間里，我成長了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對(duì)我...
公司恐嚇離職怎么賠償(公司恐嚇離職怎么賠償)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 21:06勞動(dòng)者上班被單位脅迫辱罵致辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)...
如何告知員工續(xù)簽合同是義務(wù)也是責(zé)任，公司不和員工續(xù)簽合同有沒有義務(wù)提前告知
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來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 16:30員工簽訂了《績(jī)效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績(jī)指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動(dòng)合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
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