2023-06-06 17:12發布
一、公司向離職人員索要賠償金合理嗎 符合法定情形下單位可以要求違約金 單位與勞動者約定服務期或者有保密協議，勞動者違反合同約定的，單位可以向勞動者要求違約金。 二、法律規定 《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對...
公司員工自離工資是可以要的，只要是勞動者應得的工資，無論什么情況離職，都應當支付。 根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權監...
農民工索要勞動報酬一直是每年過年前民生熱點，不少農民工在完成工作后，用人單位卻拒絕發放工資，以各種理由搪塞拖延，甚至不發，嚴重損害勞動者的合法權益。 隨著我國法治社會的不斷進步，相關法律制度的完善，對農民...
一、煤礦工傷可以解除合同嗎可以。1、因工傷喪失勞動能力的，不能以不勝任相關的理由解除勞動合同。2、協助一致可以解除勞動合同。3、勞動者辭職可以解除勞動合同。4、勞動者存在重大違紀行為的可以解除勞動合同。5、解除勞動合同后需要依工傷保險條例的...
單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁...
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