用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

?協商解除勞動合同，“誰先提出”很關鍵

天下沒有不散的宴席，用人單位和勞動者協商解除勞動合同，誰先提出這一點上很重要，如果對這一關鍵點不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年2月，甲公司提出與王某解除勞動合同，經雙方協商具體方案后，王某于2020年2月20日通過電子郵件向甲公司發送辭職信。 內容為：基于公司及本人的情況，經協商達成一致，本人于2020年9月30日主動辦理離職；公司在9月30日前保證本人薪資待遇及各項福利待遇不變并按月發放，......

協商解除勞動合同(協商解除勞動合同協議書模板)

近日，成都新津讀者張女士來電詢問：我是某公司員工，與公司簽訂了5年期限的勞動合同。但在勞動合同履行期間，公司因經營管理不善和激烈競爭而陷入了經營困難的狀況。為擺脫困境，公司決定采取減員增效的辦法，提出了協商解除勞動合同的方案。方案規定：員工在方案公布后7天內書面同意與公司協商解除勞動合同的，公司在法定經濟補償金之外再給予額外獎勵金。方案公布后，我對是否接受該方案解除勞動合同猶豫不決。10天后，我終于決定與公司協商解除勞動合同，于是向公司提交了協商解除勞動合同的書面意見書，并要求公司按規定支付法定......

協商解除勞動合同(協商解除勞動合同,員工不同意怎么辦)

近日，成都新津讀者張女士來電詢問：我是某公司員工，與公司簽訂了5年期限的勞動合同。但在勞動合同履行期間，公司因經營管理不善和激烈競爭而陷入了經營困難的狀況。為擺脫困境，公司決定采取減員增效的辦法，提出了協商解除勞動合同的方案。方案規定：員工在方案公布后7天內書面同意與公司協商解除勞動合同的，公司在法定經濟補償金之外再給予額外獎勵金。方案公布后，我對是否接受該方案解除勞動合同猶豫不決。10天后，我終于決定與公司協商解除勞動合同，于是向公司提交了協商解除勞動合同的書面意見書，并要求公司按規定支付法定......

公司提出解除勞動合同(公司提出解除勞動合同怎么賠償)

公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。 除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經濟補償金的。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務......