2023-10-08 10:31發布
很多公司都不給員工繳納社保，很多人都不知道，公司這樣的做法合不合理，更不知道該怎么去應對。小編告訴你：公司不給員工交社會是違法的哦，并且，后果還非常的嚴重，如果您的公司沒有給您交社保，請一定記得追繳哦。用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不...
小編按：實務中用人單位委托第三方公司為員工代繳社保的情況較為常見，原因也各有不同，有些是因為當地無分支機構迫于無奈才委托代繳，有些是節省成本找社保洼地機構代繳，有些可能是應員工要求而代繳......部分勞動者在解除勞動合同時，為了獲得經濟補...
【案情】張某于2011年入職A公司，雙方簽訂五年勞動合同。入職后，張某自愿與公司簽訂放棄社保聲明，約定張某每個月在公司領取社保補助，張某在職期間及離職以后不再要求公司為其補辦保險。2014年張某以A公司未為其繳納社會保險為由辭職并要求公司支...
如果是企業欠費允許補繳，就這么辦。單位逾期少繳社保有什么后果用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險...
一年一度的春招要開始了，那么對于初次步入職場的大學生來說，在應聘上崗的同時，有哪些需要注意的事項呢？ 五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五種社會保險。其中，養老保險、醫療保險和失業...
小張是一名外地農民工，于2014年8月入職某餐飲公司，從事后廚工作。 雙方訂立為期3年的勞動合同和1份《社保補償協議》，其中約定：因本人原因，小張不要求公司為其繳納社保，公司將每月社保費用折現為500元支付給小張，小張自行承擔放棄繳納...
為員工繳納社會保險，是用人單位的法定義務。司法實踐中，由于用人單位未給員工繳納社保引發的勞動爭議糾紛屢見不鮮，勞動仲裁、法院判決的案例中，這類勞動爭議往往以用人單位敗訴而告終，由用人單位承擔相應的法律后果。那么，用人單位能否因未給員工繳納社...
【案例分析】【爭議焦點】【案例分析】 本案經過一審、二審以及再審審理，審理過程分析如下： 2016年1月29日，一審法院作出判決，認為李某提出被迫解除勞動合同理由不能成立，駁回了李某的訴訟請求。李某不服提起上訴。 二審法院審理認為，A...
姜伯約于2008年1月12日入職涼州公司。公司未為姜伯約繳納社會保險費。2013年1月25日，公司與姜伯約簽訂了一份社會保險補償協議書。公司依該協議約定對2013年1月以前未為姜伯約繳納的社會保險費共補償姜伯約個人7500元，并已支付姜伯約...
給職工繳納社保是公司的法定義務，但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保，那么，如果遇到公司不給員工繳納社保，員工可以以此為由提出離職并要求公司補繳社保以及給付經濟補償嗎？ 公司未繳納社保，員工如何維護自身...
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