轉(zhuǎn)載以下資料僅供參考： 　勞動關系管理具體?如下： 　　一、勞動關系概述 　　1、含義：勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的關系。 　　2、 勞動關系的法律特征 　　現(xiàn)實勞動過程中 　　雙方當事人是特定的 　　勞動方是用人單位的成員 　　3、勞動關系的基本內(nèi)容 　　主體：用人單位(法人);勞動者;工會 　　客體：主體的勞動權利和義務共同指向的事物 　　內(nèi)容：勞動關系主體依法享有的權利和承擔的義務 　　勞動者權利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權;取得報酬權;休息休假權;獲得勞動安全衛(wèi)生保護權;接受職業(yè)技能培訓權利;享受社保權;提請勞動爭議處理權;其他 　　勞動者義務：按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)任務和工作任務。學習政治、文化、科學技術和專業(yè)知識等。遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度。保守國家和企業(yè)的秘密。 　　用人單位權利：依法選拔、錄用、調(diào)動和辭退員工;決定企業(yè)的機構設置;依法任免企業(yè)的管理人員;依法制定工資、報酬和福利方案;依法獎懲職工。 　　用人單位義務：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會和職代會行使其職權;按職工的勞動質(zhì)量和數(shù)量支付勞動報酬;加強對職工的思想、文化和業(yè)務的教育、培訓;改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。 　　4、勞動關系的基本內(nèi)容(類型) 　　勞動者與用人單位間的勞動關系 　　工會與用人單位、勞動者 　　勞動行政部門與用人單位、勞動者

什么是勞動關系管理(勞動關系管理的主要內(nèi)容)

轉(zhuǎn)載以下資料僅供參考： 　勞動關系管理具體?如下： 　　一、勞動關系概述 　　1、含義：勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的關系。 　　2、 勞動關系的法律特征 　　現(xiàn)實勞動過程中 　　雙方當事人是特定的 　　勞動方是用人單位的成員 　　3、勞動關系的基本內(nèi)容 　　主體：用人單位(法人);勞動者;工會 　　客體：主體的勞動權利和義務共同指向的事物 　　內(nèi)容：勞動關系主體依法享有的權利和承擔的義務 　　勞動者權利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權;取得報酬權;休息休假權;獲得勞動安全衛(wèi)生保護權;接受職業(yè)技能培訓......

勞動關系協(xié)調(diào)師是什么（勞動關系協(xié)調(diào)師的內(nèi)容）

一、勞動關系協(xié)調(diào)師是什么 　　勞動關系協(xié)調(diào)師指從事勞動合同管理、參與集體協(xié)商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關系的專業(yè)工作人員。 二、勞動關系協(xié)調(diào)師的內(nèi)容 　　由國家職業(yè)技能鑒定專家委員會的勞動關系管理專家及勞動保障部門有關官員按照《勞動關系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標準》規(guī)定的六大職業(yè)功能進行授課。授課內(nèi)容注重案例分析，突出可操作性。具體內(nèi)容如下： 　　職業(yè)功能一：勞動標準實施管理； 　　職業(yè)功能二：勞動合同管理； 　　職業(yè)功能三：集體協(xié)商與集體合同管理； 　　職......

社區(qū)管理的內(nèi)容具體包括哪些嗎

(1)管理方面管理主要按照《中華人民共和國》、《中華人民共和國》、《司法行政機關社區(qū)矯正工作暫行辦法》、《省社區(qū)矯正工作流程(試行)》以及各級社區(qū)矯正工作領導小組制定的各項矯正制度等有關規(guī)定進行。管理的主要方式包括：矯正干部的監(jiān)督管理、監(jiān)護人的監(jiān)督管理、居委會(村委會)等群眾自治組織的管理以及社會積極力量的監(jiān)控等。實施管理的目的是：通過規(guī)定活動范圍等方法，加強對矯正對象的有效控制，規(guī)范他們的行為，確保社區(qū)矯正工作的正常秩序，確保非監(jiān)禁刑刑罰的有效執(zhí)行。 (2)教育方面教育的主要內(nèi)容包括：政治思想......