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勞動關系管理(勞動關系管理的概念)

2023-06-06 14:30發布

勞動關系管理

轉載以下資料僅供參考:  勞動關系管理具體?如下:   一、勞動關系概述   1、含義:勞動者與用人單位在勞動過程中發生的關系。   2、 勞動關系的法律特征   現實勞動過程中   雙方當事人是特定的   勞動方是用人單位的成員   3、勞動關系的基本內容   主體:用人單位(法人);勞動者;工會   客體:主體的勞動權利和義務共同指向的事物   內容:勞動關系主體依法享有的權利和承擔的義務   勞動者權利:平等就業和職業選擇權;取得報酬權;休息休假權;獲得勞動安全衛生保護權;接受職業技能培訓權利;享受社保權;提請勞動爭議處理權;其他   勞動者義務:按質、按量的完成生產任務和工作任務。學習政治、文化、科學技術和專業知識等。遵守用人單位的勞動紀律和規章制度。保守國家和企業的秘密。   用人單位權利:依法選拔、錄用、調動和辭退員工;決定企業的機構設置;依法任免企業的管理人員;依法制定工資、報酬和福利方案;依法獎懲職工。   用人單位義務:依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會和職代會行使其職權;按職工的勞動質量和數量支付勞動報酬;加強對職工的思想、文化和業務的教育、培訓;改善勞動條件,搞好勞動保護和環境保護。   4、勞動關系的基本內容(類型)   勞動者與用人單位間的勞動關系   工會與用人單位、勞動者   勞動行政部門與用人單位、勞動者

2018注冊城市規劃師法律法規真題(注冊城市規劃師考試《管理與法規》要注意什么)

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