一、

勞務派遣與外包的區別

　　（一）兩個用工主體之間簽訂的協議內容不同

　　從協議內容來看，勞務派遣中，用工單位與派遣單位之間勞務派遣協議以派遣勞動者為主要內容，勞務外包合同以外包業務為主要內容。因此，兩個用工主體之間簽訂的協議的內容涉及對勞動者的要求，如數量、素質等，約定了勞動者的勞動報酬的內容的，應當認定為是勞務派遣關系；如協議的內容不涉及對勞動者的要求，只對業務有要求的，應當認定為是勞務外包。

　　（二）實際履行過程中勞動者的管理方不同

　　從實際履行過程中對勞動者的管理和使用來看，勞務派遭中，由用工單位直接使用勞動者，用工單位可以對勞動者進行管理；而勞務外包中，發包單位不使用勞動者，發包單位不對勞動者進行管理。如果發包單位對承包單位的勞動者進行管理和直接使用的，應當認定為是勞務派遣用工。

二、

勞務派遣的工資由誰發

　　雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。鑒于《勞動合同法》第九十二條規定，派遣單位違法法律規定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。

三、

特殊派遣人員的工資怎么發

　　（一）勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。

　　（二）學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

　　（三）新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業的軍隊轉業干部的工資待遇，按國家有關規定執行。

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