用人單位的勞動規(guī)章制度可包括兩方面主要內(nèi)容：一是法定內(nèi)容；二是非法定內(nèi)容。法定內(nèi)容是根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的，主要有：勞動合同管理、工資支付、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理制度等。非法定內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)的實際需要而制定的，主要有員工選聘依據(jù)、考核標準、晉升條件、工資分級等內(nèi)容。需要注意的是：根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。1 N4 ~7 |% w q# b' B 　　1、勞動合同管理制度。主要包括勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止等制度。

企業(yè)規(guī)章制度制定程序風險提示

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)依照法律和民主程序制定的管理措施的具體表現(xiàn)形式，是企業(yè)規(guī)范管理及經(jīng)營自主權的需要，也是進行企業(yè)管理和保障勞動者合法權益的需求。 合法完善的企業(yè)規(guī)章制度，有助于提升勞動者的積極性，增強企業(yè)的凝聚力和勞動者的歸屬感，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范管理和依法合規(guī)經(jīng)營。企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容非常廣泛，包括企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面，通常分為直接涉及勞動者切身利益的制度和不直接涉及勞動者切身利益的制度兩大類。 實踐中，不涉及勞動者切身利益規(guī)章制度的制定，屬于企業(yè)經(jīng)營自......

關于用人單位的規(guī)章制度

用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的法律。 規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面，是用人單位對勞動者展開有效管理的管理工具，能夠?qū)崿F(xiàn)對勞動者權利的保護和行為的約束。規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。 法律依據(jù) 《勞動合同法》第四條規(guī)定用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行......

企業(yè)規(guī)章制度如何合法制定

企業(yè)規(guī)章制度做為企業(yè)的內(nèi)法，是企業(yè)管理員工的重要手段，勞動法在解決勞資關系雙方的不對等關系時給與了勞動者很多作為弱勢群體的保護措施，那么企業(yè)規(guī)章制度就是對抗勞動者的保護措施，保障勞動者的工作表現(xiàn)，實現(xiàn)用人單位的工作目標的保證。 根據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；而且適用該條款解除勞動合同時并不需要支付勞動者經(jīng)濟補償，可見制定合乎用人單位管理目標的規(guī)章制度非常重要。 ......

公司企業(yè)規(guī)章制度的效力是怎樣的

規(guī)章制度是法律法規(guī)的延伸和具體深化，是實現(xiàn)企業(yè)自主管理的體現(xiàn)，被稱為企業(yè)內(nèi)部法，它具有如下效力。 是人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù) 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第19條規(guī)定:用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 可見，只要合法制定的規(guī)章制度，不違反法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，就可以作為人民法院審理勞動......