公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。 　　1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 　　2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。 　　3、依據：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條　用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資報酬的； 　?。ǘ┲Ц秳趧诱叩墓べY低于當地最低工資標準的； 　?。ㄈ┙獬齽趧雍贤匆婪ńo予勞動者經濟補償的。

拖欠工資該怎么辦（拖欠工資解決方法）

勞動者的工作目標就是工資，因此拖欠工資的行為是最可恨的。在現實生活中很多人為了討要工資選擇自殺或者與老板同歸于盡，每每看到這樣的新聞小編就覺得惋惜。那么拖欠工資該怎么辦呢？瑞律小編為您整理了這篇文章，為您詳細的介紹這方面的知識，一起來了解一下吧。 一、拖欠工資怎么辦 1、《勞動法》第五十條規(guī)定： 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法......

義務教育拖欠教師工資怎么辦（拖欠工資怎么辦）

一、義務教育拖欠教師工資怎么辦如果有發(fā)現拖欠義務教育教師工資，或者是學校所在地義務教育教師平均工資收入水平低于當地公務員平均工資收入水平方面的情況，可以進行實名舉報。在收到舉報信息后，國務院教育督導委員會辦公室將對收到的實名舉報線索進行匯總整理，督促有關地方核查處理。對義務教育教師反映強烈、帶有普遍性的重要問題線索，將派員進行督查。一旦經查證屬實，較為典型的問題，將予以公開曝光。二、拖欠工資怎么辦那么，在實踐中，如果出現用人單位拖欠勞動者工資的情況該怎么辦呢?(一)公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠......

【以案說法】公司拖欠工資，我們該怎么討回？

在當今社會，拖欠工資的現象已經層出不窮，由于公司拖欠工資，有些勞動者同時在犯愁自己辛辛苦苦賺來的工資豈不是要打水漂？小編現在為你詳細介紹一下什么是拖欠工資，公司到底多久不發(fā)工資才構成拖欠工資？又該如何去追討屬于自己的工資？1什么是拖欠工資？ 拖欠工資也就是無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付規(guī)定的期限（30天），延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。 無故拖欠工資不包括以下的情形：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原......

老板拖欠工資怎么辦(私人老板拖欠工資怎么辦)

私人老板拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。 《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為寬限期，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等......