《中華人民共和國勞動法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 　　勞動保障監(jiān)察條例 　　第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由 　　勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。 　　《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 ： 　　第四條： 用人單位未與工會和勞動者協(xié)商強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 　　第五條 ：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

最高法、人社部明確：“996”工作制違法！應(yīng)認(rèn)定無效

996工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，用人單位能否因此解除勞動合同？ 近日，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第二批勞動人事爭議典型案例，對工時制度、加班費用以及勞動者休息休假權(quán)益等問題的法律適用標(biāo)注進(jìn)行了明確。 拒絕超時加班，用人單位能否解除勞動合同？ 公開案例顯示，張某2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立勞動合同試用期為3個月，試用期工資為8000元，工作時間為早上9點到晚上9點，每周工作6天。這就是典型的996工作制。 2個月后，......

加班違法嗎可以告嗎(不愿意加班違法嗎)

工廠強(qiáng)制性加班是不合法的。根據(jù)《勞動法》以及 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間。(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因......

遭遇用人單位強(qiáng)制加班應(yīng)該如何處理？

在現(xiàn)代職場中，加班已經(jīng)成為一種常態(tài)，甚至可以說已經(jīng)成為了一種畸形文化。在現(xiàn)代職場中，加班已經(jīng)成為一種常態(tài)，甚至可以說已經(jīng)成為了一種畸形文化。也正是得益于此，在當(dāng)代社會里，強(qiáng)制加班的情況屢見不鮮。這種行為顯然是非法的，那么對于勞動者而言，遭遇到用人單位要求強(qiáng)制加班時應(yīng)該如何處理呢？1、協(xié)商溝通如果遇到用人單位強(qiáng)制加班的的情況，我們可以先與用人單位進(jìn)行溝通，將強(qiáng)制加班的問題控制在雙方都能夠接受的范圍內(nèi)。切莫意氣行事，最好是通過協(xié)商的方式和平的解決問題。2、明確拒絕如果用人單位不同意協(xié)商，或者說無法通......