一、

三八婦女節不放假違法嗎

　　（一）根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，三八婦女節，婦女放假半天。用人單位應當遵守。

　　（二）用人單位不安排放假的，應當按日常工資標準的3倍支付工資。經員工同意，也要中以通過調休的方式補償。

　　（三）三八婦女節，用人單位是否發放慰問金和慰問品，由用人單位自己決定，國家不強制。

二、

三八節是否屬于法定節假日的相關規定

　　三八婦女節并不是法定節假日，而是屬于部分公民放假日，根據中國國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第三條規定：婦女節（3月8日）屬于部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節非全體公民法定假期。人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度出發，各企事業單位因盡量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動。不過似乎現在各企業對于部分公民節日放假的意識并不強烈，據了解，《勞動法》中明確指出：用人單位在“三八”節等法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。

三、

三八節女性上班算不算加班

　　據《勞社廳函〔2000〕18號》文件規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

　　用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理。

　　根據《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。

　　該規定第十一條規定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。”因此，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利不計入工資總額。

　　以上就是瑞律網小編為大家介紹的關于三八婦女節不放假違法嗎的相關內容。我們國家其實是有很多的節假日的，但并不是每一個節假日都是會放假的，但遇到法定的節假日的話就得按照規定來了，要是需要上班的話公司得加倍支付加班費。