正如狄更斯說的那樣，這是最好的時代，也是最壞的時代，賺了錢的人，對他們來說是好時代。對于被裁的人來說，這是最壞的時代。

這個冬天比以往的冬天都要更冷一些，各大公司縮招、裁員，網(wǎng)上的負面信息鋪天蓋地。

11月初，富士康裁員340000人；

12月初，知乎裁員500人，裁去了1/5；

12月，摩拜裁員1/3；拉鉤裁員200人；

12月，錘子裁員200人，美圖裁員600人；

12月，京東裁員20000人；

………………

如果你被辭退了，這個時候最關心的應該就是公司會給我經(jīng)濟補償嗎？

我們先來看看裁員法定條件、法律規(guī)定分別有哪些？

一、裁員法定條件：

企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

二、裁員法律規(guī)定：

用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：

一是因生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業(yè)整理的一種再建型破產制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆眨涂赡鼙粋鶛嗳松暾埰飘a。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業(yè)可以和債權人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業(yè)的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業(yè)仍不能清償債務，則由法院宣告企業(yè)破產。“進入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。

二是生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。

裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。

由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得被裁減：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

新勞動法：企業(yè)裁員如何賠償員工？

新勞動法企業(yè)裁員賠償需要從相關法條具體分析，分析如下。

一、新勞動法辭退員工賠償?shù)囊?guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、辭退員工賠償?shù)南嚓P法律規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。

2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（2）生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

新勞動法：員工主動辭職賠償：

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

員工遭遇被“勸退”，該怎么辦呢？

情況一：協(xié)商解決，同意“勸退”

遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動合同法跟公司談談條件，大家協(xié)商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談談補償金。畢竟已經(jīng)在裁員名單里了，總是會有各種理由讓你走，如果你自己還是想留下來，其實意義也不大，畢竟強扭的瓜不甜。

《勞動合同法》第四十六條中有明確規(guī)定：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（見上文）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條對經(jīng)濟補償作出了明確說明：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

補償方面還有一個重點是：如果單位沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經(jīng)濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1

也就是說，作為員工，我拿到N倍月薪的經(jīng)濟補償金之后，還可以要求單位多給一個月工資，就立馬走人；也可以選擇請單位給一個月緩沖時間，好好交接工作，同時為自己下一步做好準備。

情況二：不接受被“勸退”

作為員工，工作勤勤懇懇，沒有犯錯，莫名就要被勸退

我就不走！就不走！就不走！可不可以？

當然可以

如果公司因你拒絕“勸退”無故強行解除勞動合同，那么就屬于違法行為，就可以不走！或者多要錢！

《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

嗯，這個賠償金，可不少。

《勞動合同法》第八十七條中關于“二倍賠償金”的規(guī)定是：依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

這就是我們俗稱的2N啦，想想看，好多錢！

情況三：協(xié)商不成怎么辦？

如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁。依法辦事，總不會錯。

權利，需要自己維護！

來源：華律網(wǎng)

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