展開全部 　　放假，有工資。 　　《女職工保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 ??????? 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 ??????? 第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 ?????? 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育保險條例(2020年山西省生育保險條例)

生育保險條例： 　　目前，我國生育保險的現狀是實行兩種制度并存：　　第二種是生育社會保險。根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定，參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費；生育保險費的繳費比例由當地人民政府根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。參保單位女職工生育或流產后，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付。生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發；生育醫療費包括女職工生育或流產的檢查費、接生......

女職工保護條例(河南省女職工保護條例)

《勞動法》規定，禁止安排女職工百從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的 勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事度高處、低溫.冷水作業和國家規 定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞 動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不版得安排其延長工作 時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲 的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不 得安排其延長工......

這些勞動法新政、社會新規將正式影響你我的生活！

　全國性法律法規　　1.職業學生頂崗實習應給予報酬　2.最高法出臺司法解釋規范執行權　地方新規　　1.杭州：居住證積分落戶3月1日起申請　2.深圳：工傷保險實行浮動費率　3.陜西：為女職工提供特別保護　　《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》3月1日起實施。《規定》明確，用人單位應在女職工經期、孕期、產期及哺乳期提供特別的勞動保護，特別要求不得限制或者變相限制女職工結婚、生育。　　4.廣東：《廣東省社會保險費業務辦理指南》施行　5.重慶：落實獨生子女照料假　6.天津：在津就業港澳臺同胞可繳存使用住......