女職工回家給孩子哺乳發(fā)生車禍，能認定工傷嗎？（二審案例）

案號：（2019）遼05行終1號本案的爭議焦點為：一是被上訴人哺乳時間能否認定為工作時間，二是回家哺乳途中發(fā)生交通事故是否屬于由于因公外出期間由于工作原因受到傷害，三是被上訴人在哺乳往返單位途中發(fā)生交通事故能否認定為工傷?；臼聦崳?017年10月21日上午9點45分，某鋼材公司職工趙某電動自行車回家給孩子哺乳，行至XX郵局路口時，被出租車撞傷，《道路交通事故認定書》認定：出租車司機負全責，當事人趙某無責任。被告某人社局認為趙某受到的傷害情形不符合《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)......

開展女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識競賽活動(項目部女工權(quán)益受損工會女工如何保護)

1.項目部女工權(quán)益受損工會女工如何保護 隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價值準則都發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。忽視對女職工的勞動保護，不僅會影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉及勞動保護的法律問題，而且是急需解決的社會問題。維護女職工的合法權(quán)益是工會女工工作的重中之重，女職工勞動保護是整個企業(yè)勞動保護工作的重要組成部分。 一、工會維護女職工特殊勞動保護的原因 （一）女職工生理特點需要實行特殊勞動保護 女職工和男職工生理特點不同......

難產(chǎn)假國家最新的規(guī)定有哪些（產(chǎn)假工資計算）

鑒于女性勞動者在勞動關(guān)系中一直處于弱勢地位，我國《勞動法》對于女性職工也給予了一些特殊的福利，比如產(chǎn)假，同時對于難產(chǎn)情形還適當進行了調(diào)整。根據(jù)規(guī)定難產(chǎn)的在原產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多增加15天假期，生育多胞胎的多的多生育一胎多增加15天，下面是具體內(nèi)容。 一、難產(chǎn)假規(guī)定 難產(chǎn)假的規(guī)定為在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天。產(chǎn)假具體規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的......