雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。

工作性質(zhì)不同

雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，而承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務(wù)則被認(rèn)定為是雇傭；如果以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段則被認(rèn)定為是承攬

人身依附關(guān)系不同

在雇傭關(guān)系中，雇主與雇員存在著一定的人身依附關(guān)系，雇員對于工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作進(jìn)程等工作安排不具備自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；在承攬關(guān)系中，定作人與承攬人之間存在合同關(guān)系，雙方自始至終都是平等關(guān)系，不存在人身依附性，承攬人對于工作的安排具有完全的自主選擇權(quán)。

報(bào)酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險(xiǎn)不同

在雇傭關(guān)系中，報(bào)酬是根據(jù)市場勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，不存在虧損的風(fēng)險(xiǎn)；而在承攬關(guān)系中，報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模、原材料的價(jià)格等確定的，勞動(dòng)報(bào)酬有時(shí)與材料的價(jià)格相結(jié)合，承攬人還需承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)。 合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同

在雇傭關(guān)系中，雇員不能將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行雇傭契約；在承攬關(guān)系中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與他人合伙共同完成工作，還可以請幫手共同完成。

法律責(zé)任不同

雇員損害賠償適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，雇主能夠舉證證明雇員人身損害是由不可抗力引起或者是由雇員故意行為造成，才能免除責(zé)任。承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，適用過錯(cuò)責(zé)任原則，即原則上由承攬人自己承擔(dān)，但在定作人對定作、指示或者選任有過失的情形下，定作人根據(jù)其過錯(cuò)成程度承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

雙方簽訂合同目的不同

在雇傭關(guān)系中，雇主考慮雇員的勞動(dòng)技能是否適合于自己的要求，雇員則考慮勞動(dòng)報(bào)酬是否達(dá)到自己的要求。而在承攬關(guān)系中，定作人考慮承攬人的技能、生產(chǎn)設(shè)備或者生產(chǎn)規(guī)模、信譽(yù)等能否勝任工作，承攬人則考慮自己的技能或現(xiàn)有條件能否完成工作，能否獲得利益。