競(jìng)業(yè)禁止條款，是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于或創(chuàng)建與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條款有哪些（競(jìng)業(yè)限制的范圍有哪些）

用人單位在與掌握公司商業(yè)秘密的員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)，最好將協(xié)商好的內(nèi)容以書面形式固定下來，也就是簽訂一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書。那么競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該載明哪些條款呢?現(xiàn)在，瑞律小編將在下文中為大家解答這個(gè)問題。 一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的條款有哪些 競(jìng)業(yè)禁止是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間或義務(wù)人基于其與用人單位達(dá)成的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，在一定時(shí)間內(nèi)不得從事與其原服務(wù)的用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的工作或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。簡(jiǎn)單的來講就是公司禁止特定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一段時(shí)間內(nèi)不得從事與原用人單位相競(jìng)爭(zhēng)......

關(guān)于公司競(jìng)業(yè)限制在實(shí)踐中的問題

競(jìng)業(yè)限制來源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業(yè)與知悉或可能知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的員工通過簽訂協(xié)議，限制員工在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)不得從事為他人或自己經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。 近年來，隨著國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略從中國(guó)制造到中國(guó)創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變，越來越多的企業(yè)加入到了特定人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，企業(yè)為防止掌握核心技術(shù)的人員、高級(jí)管理人員和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的資本間流動(dòng)，與員工約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議成為了企業(yè)防止自身核心競(jìng)爭(zhēng)力流失的重要防御手段之一。本文簡(jiǎn)......

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金過低可以起訴嗎

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金過低能否起訴 一、競(jìng)業(yè)限制含義 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。 二、競(jìng)業(yè)限制起源 競(jìng)業(yè)......