2023-06-06 17:40發布
員工對公司負有保密義務，如果員工違反了保密義務，則應按照保密協議或保密條款的約定承擔相應的違約責任。但是也許會有人有疑惑：如果沒有和公司簽署過保密協議，泄密了也要承擔責任嗎？ 案件回顧 2003年3月2...
疫情結束后，受疫情影響較大的企業，可能會對冗余人員進行適當裁減。小編特別就《協商一致解除勞動合同協議書》內容要點進行提示和分析，給大家做參考。一、準確表達解除勞動合同的意思解除勞動合同，這是這份協議書目的所在，在表述時用詞一定要準確，不能用...
股權設計并不是一個簡單的問題，是關乎企業命運的綜合性問題，涉及到企業、股東、資本等諸多方的利益，各方既有可能皆大歡喜，也有可能兩敗俱傷... ... Q：我和小伙伴們合伙創業，我們之間該如何劃分股權? A：初創公司團隊成員之間股權...
總部：______________________________________甲方：_________________（總部／分部／加盟店）乙方：_________（分部／加盟商／加盟店／員工）上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據...
離職的時候怎樣防范侵犯商業秘密呢第一，可以考慮簽署競業禁止協議，限制其到競爭對手公司工作，從而可以最大限度地限制商業秘密流失到競爭對手處。第二，如果其已經到了競爭對手處工作，則可以向競爭對手(他的新東家)發出律師函，要求競爭對手自覺地不侵犯...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
來源 / 成都市中級人民法院 各位企業家： 市場經濟就是法治經濟，市場主體無時不在同法律打交道，諸如物權法、合同法、公司法、破產法、勞動法、勞動合同法等均是企業常用的法律。為了依法保護企業產權、防范企業經營法律風險，幫助企業獲得更加...
來源：法言法理市場經濟就是法治經濟，市場主體無時不在同法律打交道，諸如物權法、合同法、公司法、破產法、勞動法、勞動合同法等均是企業常用的法律。為了依法保護企業產權、防范企業經營法律風險，幫助企業獲得更加安全穩定的發展，本文對大量案件中反映出...
一、競業協議違約金標準是多少?《勞動合同法》中對競業合同違約金的數額沒有明確規定，但一般不可以超過用人單位對勞動者給付的經濟補償的三倍。但是這種對競業合同上限的規定，也不失為司法實務中確定競業合同違約金提供了一個值得借鑒的計算標準。在實際中...
來源：點睛智慧聯盟 作者：甄靈宇 訂立合同時的注意事項 1、無合同不交易 經濟形勢變化導致部分企業不能正常履約，少數企業會利用企業之間合同手續上的欠缺逃避違約責任。完備的書面合同對于保證交易安全乃至維系與客戶之間的長久關系十分重...
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